0102觉察日记

逻辑非常清晰。按届数进行比较，再看职族，一届分配一个名额，再按业绩情况分配其他2个名额（可考虑不同职类）。

思考：不同赛道的人在一起比，真的会碾压。定性描述的没有办法跟可定量描述的比。

从优秀评选来看，更为重要的是绩效结果以及沟通表达、让他人舒服的情商。