先别忙着跳槽啦！！！| 用“冰山模型”给自己一份就诊书

这是习文昭学习“个人发展战略”课程后的第一期复盘。

阅读前给你一个问题：是否换一份工作就能让你更加有价值呢？

本文将通过对冰山模型的分析带领正处于迷茫期的小伙伴一起诊断自己。

什么是冰山模型——

冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰提出的。就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

表层的东西是很容易能看到的，也很容易能够改变的，底层的东西不容易改变，但对我们的发展非常具有关键性。

从公司的角度来说——

求职过程中，阅人无数的hr首先会通过求职者的履历、项目经验，来判断对方是否具有该岗位相对的知识技能，这就是最显性的因素。

而面试过程中，则可以进一步全方位考察求职者，是否具有良好的沟通能力、人际交往能力等、价值观是否和企业文化契合，性格是否与岗位内容匹配，选择这份岗位可能存在的动机有哪些等等。

这样看来，是不是有一种被人扒光衣服剖析的感觉呢？其实hr甚至比你自己还想要探究你冰山之下的隐性因素，所以在求职之前，通过冰山模型进行自我诊断才是正道。

拆解冰山模型——

冰山表层：知识、技能

比如你大学的专业——财务知识、设计软件的运用、前段开发、写作知识等，比如你工作中的技能——做PPT、EXCEL表格等都属于知识技能。这是人最容易辩查的部分，也是最容易通过习得获取的部分。而且以上例子可以看出，知识技能常常运用于特定领域。

很多人在第一眼看到冰山模型图时就会思考：为什么技能和能力不是放在一起的？下面就是答疑解惑时间了。

冰山中层：能力

比如学习能力、沟通能力、抗压能力等。能力和技能最大差异点在于，能力常常是通用的，无论你做哪一份工作，都能用得上。

技能比较容易通过一段时间的学习获得提升，而拥有同种技能的人，由于能力具有差异化，最后的收获也会不同。在工作中我们也不难看出，同岗位的员工，沟通能力强的更容易获得领导和同事的青睐。

冰山底层：价值观/性格/动机

这些要素似乎是扎根于人的血液里，很难改变。如果有人要反驳这一点，可以想想为什么那么多情侣分手的理由都是性格不合/三观不合。

武汉金融港附近有很多学校，也有很多灰色地带的金融诈骗公司。为什么许多学生不会考虑那边又高薪又近的工作呢？因为价值观不允许他们去做这样的事情。

一个内向的人和一个外向的人，哪一个适合去做销售？我们不能说外向的人业绩一定比内向的人好，但是性格注定了内向的需要花更多的心血去适应这份销售工作。

换一个通俗的话来讲——没有这个天赋就要付出更多努力才能达到人家的起点。关于天赋对工作的影响，我会在下一期复盘中提到。

动机其实也是做一件事的动力。

比如成就动机型的人，如果让他每天循环做一样的事情，肯定达不到满足感；

亲和动机型的人，满足感来自于良好和谐的团队关系；

影响力动机型的人，满足感来自于对他人施加的正/负面的影响。当达不到动机，没有满足感时，工作的每分每秒就成了煎熬。

跳槽几大原因——

①缺乏知识技能导致无所适从

②缺乏能力使工作低效

③价值观不对等对公司和工作产生怀疑

④性格动机导致一工作就心累

怎么样分析自己是否适合这份工作——

①选择一份或几份喜爱的工作岗位

多看几家公司，归纳总结出通用的岗位职责和岗位要求

②分析个人在应对该职位的优缺点

a.岗位技能是否匹配

b.其他通用能力是否匹配

c.工作内容是否和预期匹配

d.企业文化与个人价值观是否吻合

③喜好筛查

a.哪些在入职之后可以通过努力改变

b.哪些要付出很多精力才能改变

c.哪些无论如何都无法契合

④查漏补缺

在以上基础上挑选最适合自己的岗位，针对岗位职责和要求，对自己的不足查漏补缺，以最好的姿态进行面试。