价值判断下的道德评判

如果同事比我更在意细节，我就会说他“挑剔、有强迫症”；反之，如果我比他更在意细节，我就会说他“做事懒散、不严谨”。

同样的处理方式，结果迥异，只源于我与同事之间的需求不同。

生活中很多矛盾，现在用“非暴力沟通”的方法细想一下，其实大都可以化解。观察、倾听、带着同理心，换一个角度去思考，问题就没有那么复杂了。