关系，永恒的王道

人际关系让我们接触到更多的人，让我们能互相保持联系，从而增加我们的机会，有效的人际关系是一个良心的循环。

我们进了单位，首先第一条就是和同事打招呼，让大家迅速的互相认识，一方面可以让我们在单位遇到各个方面的问题能找到与之对应的部门，此外也是让我们今后的工作开展的更加顺利。但这只是第一步，我们还需要维护好我们与同事的关系，尤其是与领导的关系。

大量的同事，怎样社交呢？

我们日常的工作已经很忙，很有可能已经让你焦头烂额，如何让我们和同事建立良好的关系，建立良好的关系学要的不是时间，而是规划。因为在建立人际关系中需要努力，需要花费时间。同时，带有工具主义的目的去建立人际关系并不可耻，而是一种社交过程经常存在的一种行为。
同时，人际关系的建立并非是在某种正式的环境下进行的，往往都是非正式的环境下开始的。人人都是需要吃饭和运动的，这个时间是开展人际交往活动可能更有效。而且在这个时候你更容易融入领导的圈子，圈子文化十分重要，在计算机行业流行着一个六度分离理论。

六度分离理论：你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过五个，也就是说，最多通过五个人你就能够认识任何一个陌生人。根据这个理论，你和世界上的任何一个人之间只隔着五个人，不管对方在哪个国家，属哪类人种，是哪种肤色。

六度分离理论
也就是说你如果在职场之中认识的关键人物，让你通过这一个圈子结识更多的人，这样或许就会结识到哪位在你未来的职业发展当中其重要作用的人。如此，我们就更需要策略性的开展人际关系活动，在我们的交往过程当中，不是每一个人的价值都一样。所以和你交集的人必须把你和不同的人际关系圈联系起来，而且他们还必须愿意这么做。

如果所有的信息都会经过你，你就会有更多的权力

当你的人际交往的圈子扩大，你就能接触到更多的人，得知很多他人不知道的信息。当你再给他人传递这些信息的时候，不自觉的就会给他人带来一种权威感。你对信息流的控制就是你拥有权力的体现。我们要尽力了你所在的人际关系网的中心部位去靠拢，这样你能节流的信息量就会越大，如此，你就能获得更多的权力。人际关系使你的可见度高，从而提升你的权力和地位，而当你的权力和地位上升时，建立和维护人际关系也会更加容易。

社会资本的体现就是你一个人弥合了多少结构性空洞，当你在人际关系网络当中占据中间位置，有时候你会变成中介，即协调沟通一个圈子与另一个圈子，这样的中介活动某种程度上你是在控制着两个群体的交流，你在他们的沟通交流中会不自觉地变成领导。