第一周

这星期是我开始新工作的第一周，不早不晚，周一早上我病了。好像是严重的感冒，嗓子疼的吞咽困难，浑身疼痛。这一周我几乎天天吃面或者面包，人一生病，就只想吃家乡的食物。周二和周三早上还开始咳血，这真是被“淹没”的一周。现在一周终于过完，身体好多了，静下来写写这周给我的感受。 

我工作的公司是一家400多人的信息科技公司，成立于1985年，现在大概33年左右的时间。公司业务主要是给政府部门提供科技相关的技术和维护。如今的时代，科技已成为工作和生活的基础设施。能想象吗？如果“系统”坏了，医院怎么看病，飞机怎么起飞，银行如何转账？想到这些，你就发现这个时代的科技技术已是多么重要，尤其是信息科技。我这家公司主要给美国国防部，军队及国务院，财政部等各大部委提供科技技术相关的创新和维护。比如说，政府想要通过技术做到什么，我们公司就负责研发，安装及维护。这样简单一说，大家对我们公司的背景就有个了解了。做政府项目，需要一流的技术，还需要业界许多领先的证书。 

公司的主要拥有者是对越南夫妇，大概已经70多岁了，还有两个儿子也在公司里工作。先生之前在美国的乔治梅森大学做教授，然后创业开自己的公司。华裔在美国这么成功的毕竟不多，令人敬佩。80%的员工都是老美，为什么呢? 因为政府项目涉及机密，大多只有美国公民才能做，并不对外国人开放。身处首都华盛顿，跟政府打交道是少不了。 

首先想说的是，平等。之前我在香港一家当地公司工作过，拥有者是香港夫妇。因为是家族企业，夫妇及三个孩子也都在公司身兼要职，不过他们很少对员工笑，看到他们总觉得高高在上，并不怎么友好。更让我觉得做的不妥的是，他们居然不和员工用同一个厕所，他们在一个韩国设计师的办公室旁边修了一个隐蔽的厕所，我刚来都不知道。我没有在那家公司工作很久，2个月左右就离开了。美丽的韩国设计师很快也离职。然而，美国这家科技公司无论是先生，太太还是两个儿子，每次见我们都笑。因为上了年纪，老先生和太太走路都慢了，却也笑的很慈祥。中午大部分员工都带饭，在微波炉里热饭，或是三明治就直接吃。老板的儿子也和我们一样，热饭，吃饭，聊天。这两个儿子都很优秀，哈佛博士。一个企业，能够持续，需要很多原因，其中一点，可能下一代有优秀的接班人。美国流行带饭文化，通常公司里都有很大的厨房，不少人都会选择带饭，然后一起在公司厨房吃饭。经济实惠，干净健康。所有的员工和老板说话都平等自然，没有一点卑躬屈膝的感觉。收垃圾的和老板一样被尊重，这真值得倡导。 

接着，想说的是，敬业及生活的结合。根据我短期观察，大多数人工作都认真，专注，有主动性。背后的原因主要是两点，一点是他们大多做自己喜欢的事情，兴趣使然，另一个是从小训练的敬业。带我的同事告诉我如何使用系统，一字一句，认真仔细，真是一点都没有凑合和将就。工作时间是灵活的，每天八小时，吃饭时间自己把握，不包在工作时间内。早来早走，晚来晚走。如果出去办事几小时，可以通过之后的工作时间补回来。到点大多也就下班了，这点和香港不同，香港公司干到凌晨是正常的。  

再接着，是和我人力资源工作相关的。400多个员工如何管理，如何提供有竞争力的“薪酬福利”，所谓的“薪酬福利”就不光是钱这么简单，哪些福利，哪些保险，医疗，眼科，年假，灵活账户如何设置。为了帮助员工减税，如何把部分薪酬放到灵活账户里，如何提供地铁补助等。如何设计这一套完整的有竞争力的体系，如何和员工解释清楚，并且提供必要的协助和支持。我工作的一周政府调查员已来检查了两次，因为公司做的都是高度机密内容，政府要经常不定期检查，确定合法合规。因此对人力资源的要求也很高，随时需要找某个员工的资料，是否合规完整。人力资源总监有60岁左右了，遇到各种复杂的情况，淡定自信的眼神，干练的处理，对律师，对保险公司，对员工。从招聘到辞退。我在一旁真是看呆了，深感自己是一只井底之蛙。语言方面也是让我有点蒙，人力资源部门一共9个人，一个印度人，一个中国人（我），其他7个老美，一个小时的会议开下来，我很多都听不懂。

最后说一点好玩的，一星期，周三下午跳舞，周四下午烤派比赛，他们还真不闲着，够会玩的！ 

操练了一个星期之后，我的压力也没有那么大了。跟自己说，语言想跟他们一样，估计可能性很低。但是业务我可以学习，慢慢学多了，也就知道如何应对和处理了。除了物质上的成功和享受，我们都需要快乐，做自己喜欢的事情，对吗？