1+1≥2的时候，你会发现一切更美好

人际关系中的1+1≥2，也许就是习惯六——统合综效的最大体现。

统合综效这一章节，我反复看了很多遍，经过两天的反复思考，我才真正理解到科维博士的观点。

统合综效打破了非此即彼的思维定式。

在生活中，我们经常会出现“要么听我的，要么听你的”的这一僵局，但这一习惯在提醒着我们：真正的智慧在于共同创造。

比如团队中不同专业背景的人争吵时，若能统合综效，很有可能诞生出一些突破性的方案。

彼得·圣吉的《第五项修炼》中，提出的“系统思考”和“团队学习”，就强调了一个团队就像一个生命体系，通过融会贯通，深度共享，才能实现1+1＞2的协同效应。

千人千面，每个人都有不同的思维与想法，只有尊重差异，才能求同存异，才能创造出统合综效的最大价值。

我曾害怕分歧，认为工作中的冲突就意味着失败；生活中的矛盾就意味着争执。但这一章让我真正明白，差异才是我们一切创新的燃料。

工作中，跨部门的合作，销售与技术人员的视角一定是不同的，但若能融合双方的观点，产品一定会更符合市场需求。

生活中，夫妻对待教育的观念有差别，当激进与懈怠两者综合，未尝不是一件好事。

在1+1＞2的分析下，我更看到了没有习惯四的双赢思维和习惯五的知彼解己，统合综效也只会是空谈。

我们必须真正做到被理解、被尊重时，才会放下内心的戒备，说出自己的真实想法。这样就要求我们，一定要先修炼“同理心倾听”和“利他心态”。

《非暴力沟通》中，马歇尔表示只有通过真诚的表达和同理心倾听，才能化解分歧，建立和谐的关系，这也是人际沟通中最重要的基础。