好领导与坏领导

文/严红

现在的各行各业就像穿越到了古代的宫廷。

现如今一部分领导还是扮演着他的本色，居高临下，趾高气扬，活脱脱古代的昏庸皇帝；一部分领导比较内敛，锋芒不显露再外，显得较仁慈，奖罚分明，犹似明君。

无论在远古还是在现代，拥民着得权威，军心，最终远古流芳，民众爱戴。得不到民心的领导不是好领导，一个好的企业好领导重要，但最重要的是拥有好员工。

所谓好员工：

（1）自身条件极好，具备各项潜能，品德优良，号召力强，达到内外兼修那是上等员工，将来可能会做主管或者高级管理者。

（2）自身条件较好，能够胜任本职工作，领导给予重任稍加学习训练可以管理一部分人，这部分员工将来会成为各独立科室的主任可能性很大。

（3）自身条件一般，但本职工作能够做好，品德一般，没有组织能力，只关注自己，其他一切事物纷扰都不关心，力求自保型，这就是大多普通员工。

另一种员工就像宫廷中的奸佞小人，自己工作做不好，还专门想一些歪门邪道，一个劲心思给别的员工找坑跳，喜欢打小报告，属于落井下石型员工。

大部分领导听不得员工疾苦，只求完成上级领导分配的任务，只看好结果，要求无条件服从他；好领导既有自己独特主张，也听从所属团队意见，共同商议完善工作，体恤下属 。

高级员工就是肱骨大臣，号召民心，感染力强，能够辅佐好领导直达目的；中级员工似皇帝各个县市周边的主要负责人员，监测各地情报，传达上级旨意，管理各辖区事宜；普通员工就是虾兵蟹将，一致听从各上级领导分配，剑头指哪往哪里冲。

社会需要正能量，我们拥护忠臣，爱戴明君，近朱者赤近墨者黑，呼吁全民做个积极向上的有志青年，不抱怨不气馁。

心若阳光，处处见太阳。