周围人没有契约精神，我要不要从众？【大学生问答011】
来自知乎提问
如果简要回答就三个观点：【黑体字部分】
其一：越高层的人，做人做事的原则性类似，都是遵守做人做事的最基本的原则，诚信也是他们坚守的品质！
在公司里基层的人，是比较嘈杂的声音，不乏有逆发展的观念，所以基层员工多，领导比较少。
你想以后发展好，你要像谁学习？
我有一个朋友，她前段时间又跳槽了，这是她毕业一年内第四次跳槽。我问她你为什么又换工作呢？
她说：你不知道，换工作工资就会提升一到两千。原来我也不知道，我周围的同事很多都是这样提升工资的。
我说那你主管经理换工作也是这么频繁吗？
她说，不是，都是工作好几年的，前几天她离职的那家公司，经理晋升了，被委派到一家新的分公司做总经理！
她也没有看到本质，学习普通的没有晋升的同事，却没有从晋升发展的经理身上学习。这也是很可悲的，不改变思维，晋升发展遥遥无期。
很多人都希望以后发展好，却有很多担心和恐惧，担心自己利益受损，担心自己和周围人不一样，被嘲笑等等。
你想以后发展好，在面对一些选择时，你问问自己，如果面对这件事的是马云他会怎么做？如果是这家公司的董事长他会怎么做？
想成为什么样的人，就以这样的人的角度想一想。这件事就很简单了！
其二：公司都愿意要能够创造出价值的员工，如果你能在工作期间创造的价值远大于公司对你的培养，你应聘这个岗位完全没有问题。
跟你工作时间多长没有本质关系，公司为什么希望是全职，因为考虑到对人的培养和这个人创造的经济效益之间是不是值得！
公司花三个月的时间终于把你培养的差不多了，你又离职了，如果每个实习生都是这样的，这个代价是比较大的。
对一个需要创造社会效益和经济效益的公司来说，需要的是能够让公司增值的人才，不是要一个来学习一下却产生很少经济效益的人。
所以你要是能够保证自己工作时间内，能够产生超过公司对你的培养，且这个岗位并非一定要全职，那你实力在那就没问题。当然实力不在的话，这个确实是不行的。
我们爱恩成长学堂经常有这样的学员，找工作，自己也是在校大学生，或者不能太长时间工作的人。
也是要凭实力找工作。前两年有一位专科生的学员。去奥迪4S店工作，对方要求，必须本科以上学历，而且要求毕业生，这是个硬性要求！
但这位同学非常想在这里工作，那时候他大二暑假，两项基本要求没达标。他三次来申请工作面试的机会，最终有了见这家店经理的一次机会。
他主动跟经理说：我知道我硬件条件不达标，但是我也知道你们需要的肯定不是这两个硬件，你们需要的是能够给公司创造更大经济效益的人！
就这样，经理破例让他入职。
他在这家店，工作三个月，每个月都是销售第一名，最后要开学离开时，经理单独约他想把他留下来，希望他毕业后能来工作。
所以HR为公司挑选的是能创造更大价值的人，看问题看到本质，抓住本质，解决问题。
其三：这世界上没有教人作恶的书，没有教人怎样欺骗别人让自己获利的书，所以不管周围人怎么做，自己要坚守本心！
最后，明确目标，分析分析自己为什么找工作，为了挣钱，还是为了认识社会学习成长一下，都要考虑到你自身可以为这家公司创造多大的价值，找到合适的，好好工作！
