【阅读清单52】原则02

001有意义的人际关系时指开放诚恳的关系，人们彼此坦诚相待。而不是更传统的冷冰冰的人际关系，人们只是摆出一副礼貌的面孔，不说出心里真实的想法。

002大多数人有情绪化倾向，不会严格遵守逻辑，所有他们通常回对短期结果过度反应。明智的人在经历各种沉浮时都始终紧盯着稳健的基本面，而轻浮的人跟着感觉走。

003拥有把事情探究明白的能力，要比拥有如何做某件事情的具体知识更重要。

004投资圣杯:拥有几个良好的，互不相关的回报流，要比只有一个好，而且，如何结合不同的回报流，要比能够选出好的回报流更有效果。

005想要拥有很多优势，而又不暴露于不可接受的劣势之下，最稳妥的方式是做出一系列良好的，互不相关的押注，彼此平衡，互相补充。

006管理工具之一：问题日志。如果事情出了岔子，必须写入日志，写明严重程度，并写清楚谁为此负责。如果错误发生，记入日记就没事。如果没有记，就会有大麻烦。这个方法比管理者自己去找问题要好得多。

007每个人的大脑都有两部分-较高层次的逻辑部分和层次较低的情绪部分，它们会争取对一个人的控制权。大脑的逻辑部分可以轻易理解了解自身弱点是一件好事，但大脑的情绪部分通常讨厌这么做。（这段话要看多几遍）

008工作中最需要遵守三大原则

A:把真实想法摆在桌面上

B：存在经过深思熟虑的分歧，但人们愿意在相互了解的过程中更改观点。

C:如果分歧依然存在，拥有一种大家一致同意的决策方式，以使得我们能够不带怨气的把分歧留在身后。