戴建业老师发了一条信息，说有位老乡的女儿，今年毕业，和男朋友双双“高不成低不就”地在家待业。

老乡很愁，戴老师也表示很揪心：“能找到适合自己专业的理想工作当然好，一时找不到理想的工作也可以将就，说不定歪打正着喜欢上了这份工作，再不济也可以骑驴找马——一边工作一边应聘。”

其实，如果换一个视角，站在刚毕业大学生的角度来看，谁又愿意刚毕业就失业呢？

90%的可能，是先认为今年就业形势不好，心里有了抵触；再加上试了几家企业没成功，便给自己下了结论：疫情年不好找工作，干脆等等再说吧。

换句话说，这些年轻人缺少的不是就业意愿，而是具体可行的方法。

刚好，最近我和一些HR朋友也聊到了这件事，干脆就写一篇【疫情找工作攻略】，希望能对今年准备找工作的你，有所帮助。

01 疫情求职的【变】与【不变】

都说今年工作不好找，其实HR比应聘者还着急。

“一早上光看简历，就看了几百份，没一个靠谱的。”

“远程面试又怕对方有猫腻，回头入职干不了活，我又得挨批。”

无论有没有疫情，我们求职的过程，都是要找到一家待遇不错，有成长的好公司。

而企业呢？则要找到真正能有产出的，适合岗位要求的人才。

能力和岗位匹配，在什么时候都是找工作的真理。

那么现在，你就可以先努力淡化疫情对自己心态的影响。而是聚焦在求职的核心，调整应聘策略，从而帮助自己在逆境中，找到适合的岗位。

这就完了吗？

当然没有。

可老话还说过：要在战略上藐视敌人，在战术上重视敌人。

前面我们把心态放稳了，下面就该从战术层面详细看一看，今年的求职市场到底有什么不一样？

变化一：岗位变少了。

突如其来的疫情，让很多企业面临生死考验。

于是我们听到很多有关公司倒闭，或者裁员的消息，就业岗位自然减少。

但如果换一个角度想，在这个时间放出来的职位，大都是企业急需甚至非常核心的职位，正好帮我们过滤掉了运转不好的企业，以及公司中不急需或储备的职位。

在这种情况下去应聘，无形中就提升了我们时间与精力的性价比。

变化二：特殊行业岗位增多。

比如说，医疗健康，在线教育，生活方式、在线协同办公、云计算系统等行业，因为业务需求增长，这类公司的招聘岗位会更多。

另外像某公司在疫情期间，紧急上线了几个生活服务类的新项目，也带来了大量的岗位机会。

变化三：招聘流程延长。

疫情期间，HR反馈慢是可以理解的。

但是如果这个职位挂在网站上，长期不更新，你就要考虑它的真实性了。

一般来说，真正想招人的职位，招聘信息的更新时间不会超过 1 周。如果你看到的职位已经是1 个月以前发布的了，我建议你就不要浪费时间了。

那假如对方真的想招人，就是一直没给你回复，咱们就不如“主动出击”。

通过平台询问进度，或者关注该企业的社交媒体号，通过其他途径与对方联系，从而获得快速反馈。

变化四：线上面试成为主流

今年不仅火了网络主播，线上面试也成为了大多数HR的首选。

因此，适应线下面对面交流的你，还得做好线上沟通的准备。

比如说，提前测试手机状态，充满电，固定好角度，确保网络通畅。

我就听一个HR说，他最快的一次线上面试，3分钟就把对方PASS了。

“因为他的手机一直在掉，3分钟里扶手机就得有一分半，这都做不好的人，我们不敢要。”

另外，在面试的时候尽量看摄像头，而不是屏幕。从而给对方一种，你是“在线”的状态。

最后，注意背景要整洁，有秩序。就像在现场面试一样，你需要穿戴整齐，正襟危坐，而不能像是平时在家那样，随意靠着椅子和家人打远程电话。

02 忘掉疫情，做好准备

刚才我们说过，不管有没有疫情影响，努力提高自己的含金量，并通过简历、面试等环节展现给用人单位，才是求职成功的本质。

【简历优化到位】

业界有一种说法，HR看简历的时间，是每天8点到10点的上班路上。到了单位，这些人大都开始约候选人面试，安排其他事务了。

在疫情期间，一些公司采用了远程办公，那么HR刷简历的时间就很可能是做早饭，带娃上网课的时间。这就要求我们的简历能在很短的时间里，迅速抓住其眼球，从而得到进一步了解的机会。

具体来说，可以从以下3个方面准备——

1、根据岗位需求，有针对性描述自己的过往，千万不要同样的简历投多个岗位。

2、多用数据和结果说话，不要大段地描述，最好使用图表之类的呈现方式。

3、换位思考。写完后，逐句检查，想一想HR看到后会有怎样的问题，你又会如何回答。

【面试充分准备】

面试时，用人单位大多会问你做过哪些项目，克服过哪些困难。

回答这类问题，STAR 行为事件描述法，就非常适合了。

S——Situation，情景，就是当时的情况，有哪些困难等等。

T——Target，目标，需要完成的任务，有多不可思议。

A——Action，行动，你采取了哪些方法行动，去达成目标。

R——Result，结果，最后的结果如何。

你可以在面试前，把自己过去的项目经历，用“STAR”的方法演练一遍。

没有项目经验的毕业生，就准备社团活动等与目标职位契合的过往经验。

03 “危机”中蕴藏“契机”

17年前的非典，促生了网上购物的新经济模式。

同样，今天我们面对的这场疫情，加快了许许多多传统行业往线上进化。

比如说便利超市的线上化，外卖送餐的需求暴增，以及线上诊断、开药、配送的新型看病模式。

其实，不管是否有疫情，时代的挑战一直都在，就看你能不能在危机中灵活应对，找到契机，取得突破。

因此，疫情中的求职面试不是不可化解的难题，更不是毕业就失业的困局。

如果把它当作一次契机，无论结果如何，你都能收获到一次认识自己、聚焦未来、发现优势的演练机会，同时也是促使自己成长的一次宝贵的经历和财富。

最后，我想借用戴老师帖子中的一句话：“一个人的首要职业就是自立，不让自己成为别人生活的负担。”

是啊，物来顺应，未来不迎，当时不杂，既过不恋，才应是我们年轻人面对变化的态度。

一起加油吧！