“闻誉恐，闻过欣 ”（346）

上午，一位客户和我探讨了“闻誉恐和闻过欣”这个话题，他意识到很多员工正是颠倒过来在做的，也愈发觉得《弟子规》及古代国学的智慧在管理中的用处很大，但关键是用心真干。

闻誉恐，为什么很重要呢？因为荣誉不仅仅是个人创造的，往往是团队共同创造并顺应了天时地利的结果，差了任何一个条件，都不太可能成就。但居然把荣誉归结为某一两个人，这就容易把个体的“欲贪之心”放大，忽略了“依道而行和厚德载物”的重要性。没有道和德为基础的“荣誉”都是无根之草，是不可能立得住脚的。

“闻誉恐，闻过欣 ”（346）

太看重所谓的荣誉，而忘记了根本，容易变得骄慢自大，变得“本末倒置”，逐渐好大喜功，越来越陷入小我的私欲状态，最终德损誉亡。

所以只有真正的“闻誉恐并闻过欣，”才能“直谅士，渐相亲”，才能回归到真正的厚德载“誉”，又不贪着于这些“誉”利，而能够实实在在的正己化人，回归尊道而贵德的持续好福的轨道。

心如明镜，毁誉不动。本来自在，有无妙用。