同事之间没有什么真正的友谊

最近接连发生了两件事，使领导对我下了一个结论，用领导的话来说就是：

你的魂魄都不在班上！

为什么领导会有这种看法？

我想，就是因为我自己在班上把其他医生留下的麻烦事情都处理得很好，从未汇报给领导，而其他医生的班上一旦遇到我留下的麻烦事情，他们就立即打电话给领导汇报，久而久之，领导就会认为我留下的麻烦是最多的，而其他医生没有留下什么麻烦。

但是事实上领导不可能亲临一线，就算他亲临一线，他也不是长期呆在一线，所以领导的判断往往根据的是汇报。

所以汇报是一个很重要的因素。

我太善良了，总想保存他人的颜面，不想向领导汇报难处，我自己总是默默地解决了很多麻烦的事情。但是我的善良换来的是什么？

有些事，那些医生或者护士打个电话给我就可以解决了，他们偏偏不打我电话，而是直接打电话给领导。

我对他人很善良，他人对我不客气。

那我还对他们客气什么呢？

人善被人欺、马善被人骑，古人的话真的是很有道理。

所以，以后工作中，只要是其他人留下来的麻烦，我要立即向领导汇报，这样会让领导真实的看到整体情况，也是保存自己的方法。

职场就像战场，搞不好就会莫名其妙地阵亡，有些人成了炮灰，有些人成了英雄。

在小说、影视剧里，善良的人总是能得到好的回报，但是现实让我越来越觉得，这些说好人就有好报的文艺作品是一种安抚世人的安慰剂而已。

在这个真实的世界，太善良的人是要吃大亏的。

如今，我领悟到一点，那就是，在职场里不要那么善良，公事公办、不讲人情，人情一文不值，你处处想着别人，但是别人想的是怎么把你踩下去。

我不想害人，但是我也不想被人害，是时候调整过于善良的策略了。

我忽然间对所谓的同事友谊觉得心灰意冷，那些聚餐时候的喜气洋洋的景象略过我的脑海，犹如过眼云烟，原来大家都是逢场作戏，而我却入戏太深了！

真正能体现他人对你的保护的，就是你出麻烦的时候，人家肯不肯帮你维护，哪怕是打个电话给你提前让你知道一下，但是他们没有打我电话。世界上有那么好的人吗？

有，还真有，那就是我，忽然觉得自己太傻了！

很傻很天真！

我顿悟了，同事之间终究是竞争关系，没有什么真正的友谊。

如果有，那也是世间罕有的东西了。

希望以后工作中加倍地小心，不要给人打小报告的机会，希望用万无一失的工作成绩，让领导觉得：

你在用灵魂上班！