管理就是最大限度的激发人的善意
2021-11-09 本文已影响0人
每天变强一点点
第一次看到“管理就是最大限度的激发人的善意”这句话时,我感觉内心特别舒畅,好像解决了内心许久的困惑。
想起部门曾经有一段时间开展绩效管理会议,要求越来越细,感觉到不被信任,也严重的影响工作热情。回想起来,严格的绩效管理激发了人的恶意,互相不信任,需要努力去证明。但是,但我们内心不信任一个人时,即便他怎么摆事实做证明,你都会怀疑他。
有一个好的工作和生活氛围,可以激发人的善意,有更好的工作状态,创新等,形成良性循环。
学会赞美别人,从对方的闪光点,说具体的点,对方在意的点,放低自己抬高对方,背后或当面赞美,赞美自己希望对方做到的,会有很好的效果。