玻璃心的人在职场是矫情，不是弱小，注定“活不久”

职场是一个没有硝烟的战场，玻璃心的人注定会成为“炮灰”，抑或是被抛弃。毕竟职场不是家里没有人会去无条件地包容你，保护你，等着你慢慢长大，这是一个讲求价值的地方。

珊珊是我的一个学妹，毕业后她顺利的进入了一个上市公司实习，岗位是人事助理。大概的工作内容就是帮助人事主管琐碎的行政工作以及招聘工作。刚到职场的她很有干劲，遇到不懂的地方都会去问，每每将起自己的工作眼里都是有光的。但是一个月后她告诉我她辞职了。原因很简单，上级加大了招聘的指标，压力大了很多，她不得不利用自己的下班时间进行邀约。再加上有一次她做报表的时候遗漏了重要的数据，被领导狠狠骂了一顿。她觉得心里不舒服，因为在她看来那不过是小问题，并不值得大题小做。不想受委屈，也不愿意让自己太累了，离职就成为了她最好的选择。

不得不说她还是太“脆”了，弱不禁风，没有勇气去正视自己的错误，也不愿意去迎难而上。哪个人在职场不是负重前行的，只有那些扛得住压力，扛得住委屈的人才能够走得长久。因为在职场的后半段是需要强大的内心的支撑的。尤其是当你的位置越高，肩上的担子就会越重，一颗坚硬无比的“钢铁心”才能够与之相配。

董明珠曾经说过“玻璃心是让工作效率变低的最大因素，它比逛淘宝、聊天等破坏力更强”。阿里巴巴在招人时的一个标准就是“坚决对玻璃心的人说NO” 。在阿里有的员工平均每两年就会换一个部门，部门的转变也就意味着你需要跳出自己熟悉的领域，去学习新的工作内容。很多人是不愿意跳出舒适圈的，因为新的领域都是问题。未知的难题是很容易击碎人的信心的，只有内心真的足够强大的人才能够去不断挑战。

玻璃心不可怕，但最可怕的是有人会将它作为自己弱小的理由。谁不是在父母的呵护下长大的。职场不是在家里，做错了事被责骂、工作压力、同事之间的竞争都是最常见不过的了。没有谁有时间去天天安慰你，因为在它们看来你不过是“矫情”。一个矫情的人注定会成为“弃儿”，没有谁愿意和一个弱者在一起。

哪里工作都是不容易的，不要因为自己的玻璃心，经常跳槽。因为跳槽越多，你越不值钱。核心问题不解决你在哪里都不会有自己的一片天地的。所以请成熟一点，拿出成年人该有的勇气和毅力，多努力一点，多坚持一点。只有这样你才能够在后半段的职场生涯中找到自己的归属感和位置。

如果你现在觉得领导和身边的同事都不够友善？自己的工作量很大，压得自己喘不过气来？觉得自己没有安全感，孤军奋战。那么不妨停下自己的脚步去问一问自己是不是“玻璃心”在作怪了。