工作小得（3）—瑶瑶の303天日更

还是和领导沟通，她说到：

1.做工作，不只是完成手头的事，要自己去主动拓出来很多事，去挖资源。

比如她邀请人来我们门店做下午茶，她不只是提供下午茶服务再出面做个分享就完事儿，她会主动去和现场的新人沟通交流，去想什么人的资源可以怎么用，找到怎么可以和对方合作的点。

2.那她是这么做的呢？

首先在现场听对方是做什么的后，表达出了对对方感兴趣，那这样对方也愉快和你继续沟通。

再要了微信，去看对方的朋友圈，去一对一聊天做功课，通过沟通判断出来和谁可以谈合作，和谁不可以，以及可以谈什么合作

当你也可以让对方获利的时候，她自然会觉得你是她朋友；你把原本也不完全算自己资源的两个人联系起来，她们一起做成了什么的时候，是忘不了你的

3.当现场有社群后，她会在社群内去大胆表达自己的想法，期间也不忘恭维做了分享的人。

人总是喜欢自己被注意到和被认可夸奖，当她表达的又很有自己的见解后，对于再去链接分享者来说，就更加自然；对于其他人，是会看到她的专业度，会主动链接她

4.所以领导说，机会是自己把握的，你是把它只当做一份工作赚个钱，还是当做平台给自己蓄力，都看自己怎么想怎么做

没有平白无故做个什么，那自己做事的时候有目的了，那就把它做好

5.关于卖月饼

她说销售是很锻炼人的，卖出1份和没有卖出，是不一样的；卖了和没卖是不一样的；去想怎么卖，经历这个过程

我发现我领导是一个学习和表达能力很强的人，她可能也是刚听到的内容，但敢于转头就表达出去，而且表达时对内容的自信 很能说服他人相信