为什么越来越多的人，都不上班了
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前几天和一个读者聊天，读者无意中说到：身边好多做了几年运营的，最近都辞职了。
不是跳槽，而是直接创业或自由职业。
实体创业的有做服装、开餐饮的，互联网的有自媒体、做游戏的。有的甚至没有多少本钱和经验，还是无所顾忌地踏上了这条路。
仔细想想，我周围人确实也有这个趋势。
前公司同事，设计特别强，上司苦口婆心劝，加薪升职都用上了，还是决心要走。因为单独接私活都足够养活自己了，实在不想再出卖宝贵的时间了。
还有个朋友是某大厂主编，当初千辛万苦，各种内推面试才进来，核心岗位待遇不菲。但3月份还是辞职了，理由是：现在是写作者最好的时代，遍地都是机会，不忍心错过。
越来越多的人，开始不满足这种朝九晚六，没有风险却也没有惊喜的工作方式，他们想寻找新的可能。
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因为好奇，所以查了一下相关资料，结果发现，全球范围内，除了创业潮，自由职业也是一个大趋势。
美国劳工统计局就发现，从1990年到2014年，美国全职员工的比例下降了近一半，自由工作者的比例翻倍。
英法等欧洲国家也差不多。目前欧洲的自由职业者已接近2000万。而在英国，自由职业者大概占职业人口的15%，总数自2008年以来已经增长了35%。
哪怕在印度这样的发展中国家，这一趋势都没有落后。在全球最知名的Freelancer、upwork等自由职业平台，印度用户一直占据核心用户相当大的比例。
有研究预计，在2050年，全世界将有至少50%的自由职业者，朝九晚五的上班族将成为少数派。
看来，不止你不爱上班，在南半球、和你完全不同、做着不同工作的那个他，也不想上班，你真的不是一个人。
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在去年一月份的瑞士达沃斯论坛上，主办方把这种趋势归属到“第四次工业革命”。不过，千万不要以为这种趋势是最近才出来的。
因为，在人类历史的大部分阶段，市场都是由独立的工作者推动的，封建时代的农民和各种手艺人可都是自由职业者。直到工业革命诞生，机器开始取代人力，为了提高效率，大家才开始聚在一起使用机器生产。全职雇佣制才逐渐成为主流的工作方式。
所以，可以说，全职工作也是特定时期的特定产物，随着科技的发展，必然被新的模式所取代。
一直被认为是最有先见之明的管理者的彼得·德鲁克，早在60多年前就提出：雇员社会正在倒退，外包、合作将逐渐兴起。当时可能是危言耸听，今天看来，或许这才是正确打开方式。
而《未来的工作》一书更是大胆预测：随着共享经济的发展，未来20年，传统的雇佣模式将会被颠覆，我们将进入“超职场时代”。在这个时代，组织的边界将进一步模糊，个人力量得到强化。更主流的工作方式，是人才直接更高效地对接各种平台，企业除了核心部门，其他的工作一律外包，90%的全职岗位将会消失。
仔细想想好像确实挺符合实情。近些年随着互联网的发展，各种平台崛起。越来越多有所特长的普通人可以发声，从早年的博客，当现在的公众号、微博、抖音快手，普通人也可以掌握一定的流量与话语权，从而获得属于自己的收益。这也是自由职业者、独立工作室在近几年发展迅速的原因。
罗纳德.科斯曾经对企业的价值进行过解释：在一个完全开放的劳动市场，人们可以互签合约，出卖自己的劳动力，同时购买他人的劳动。
现在看来，这个完全开放的市场也许真的不远了。
我父亲一生只做了一份工作，我的一生将做六份工作，而我的孩子将同时做六份工作-Zipcar创始人罗宾•蔡斯。
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前段时间有一篇《现在的年轻人，为什么都不想上班了？》小火了一下。
里面对于年轻人不爱上班、但是不讨厌工作的原因，说得一针见血：“上班”是一种个人与公司之间的“商业交易行为”，公司付费购买你的劳动时间，你就必须按照公司的规章制度，在规定时间到规定地点去做规定的事情。
而“工作”则是一个人安身立命或实现自我价值的手段之一。简而言之：上班是为别人做事，而工作是为自己。
但是我想说，除了收益和价值方面的差异，更重要的一点是：上班是按照别人的想法做事，工作是按照自己的节奏走。
也就是说，上班根本上还是缺少一种掌控的快感。
我们不是不想工作，只是不想每天按照别人设定的时间、方法、目标来工作。
不管你承不承认，在我们内心深处，几乎每个人希望能自己主宰一切。
这种掌控感有多重要，哥伦比亚大学的研究员就通过实验发现：对掌控力的需求是一种生理需求，如果一个人相信自己能够掌控局面，他就会更加努力，对自己提出更高的要求。
而他们的实验也证明确实如此，研究员设计了好多关于选择权的实验，因为拥有选择的机会，能让我们有掌控感。结果表明：不管是多么微不足道的小事，哪怕没有一点好处，人们都愿意行使选择的权利。因为这能使我们获得掌控力，让我们更有前进的动力。
所以你明白为什么“改变命运”的文章能一直不过时，因为掌控人生实在是太有吸引力了。
但是，这个时代，大趋势上，贫富差距不断扩大、阶级逐渐固化。现实上，房价遥不可攀、工资跑不过GDP，我们发现，太多的事我们无法决定。
所以，那就在其他小事上寻找掌控感吧。
所以，我们推崇个性，热衷于个人风格的生活方式，愿意在朋友圈刷存在感，喜欢给自己打上独一无二的标签……因为这能证明我们还拥有掌控力。不然，人生岂不是太丧了。
从这个角度来看，上班好像也确实越来越反人性，怪不得自由职业能成为趋势。
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那么，我们应该怎么做呢
01 起码有一项专精
借用雷军的那句：专注、极致、快。
都知道现在几乎没有什么工作是稳定的，如果未来真的是一个90%全职工作都消失的“超职场时代“，那么，像老罗说的“U盘化生存”，可能就是必选项了。所以，更需要你有所专长。
有个很有意思的现象，一直以来，文科都是在就业鄙视链的最末端，每年毕业季，总是不少人抱怨文前景黯淡。
但实际上，不是文科生没有前景。而是文科本身，就比理科的门槛高。
学理科，你能做到20%，足够找一份不错的工作。
学文科，如果真的想靠写字吃饭，起码要做到2%，否则就要转行，要和总数比你多得多的理科生，共同竞争同一个岗位。自然会淘汰大多数，于是，这些人只能到网上吐槽：文科没什么前途。
所以，培养一个能不靠组织吃饭的手艺，或者把工作的某个技能做到极致，这真的很保险。
02
选择更有“前景”的公司
这段时间，各种和“死工资”有关的文章开始火了。
毕业5年还在领死工资、你的死工资正在拖垮你……
因为，越来越多的人发现了真正的事实：靠着线性增长的工资，别说财务自由了，连安居乐业都很困难。
个人认为，这也是现在上班越来越没吸引力的原因，如果一开始就知道：不管怎么努力升职加薪都买不起房，那加班还有什么意思。
所以，虽然北上广的金融、互联网行业加班越来越严重，但是抵抗情绪好像也比以前强烈了。起码，各种吐槽加班的文章、话题开始火了。对于加班，人们不再那么麻木了，这也是一个好事。
当然，好多公司也看到了这个趋势，开始用不同的方法激发员工的狼性了。
有个做咨询的朋友，前段时间聊天就说：现在，愿意给股权的公司越来越多了，全员持股的都不少，很多创始人主动提出给员工股权。前一阵接触了一家小公司，拿到A轮融资后，直接推行虚拟期权，公司的整个气质都不一样了……
都知道海底捞的员工管理制度被赞简直是范本级别，把人性化和归属感做到了极致。但是，你一定不知道，永辉超市的合伙人制度其实更胜一筹。
一线员工收入直接和品类或部门、科目、柜台收入挂钩，硬是把从古至今都是死工资的活，变成了多劳多得。当然，效果确实没话说。员工的精气神根本完全不一样。
所以，如果要跳槽，不妨把期权股票等其他收入考虑进去。毕竟，死工资真的靠不住。
从宏观的角度看，这种灵活的模式，似乎没有现在的传统雇佣制稳定。但是，如果借用《反脆弱》一书的观点来看，这些风险和不确定性，反倒增强了我们的反脆弱性，让我们更适应这个社会，这样看来也是一件好事。
当然，如果真有这么一天，估计马克思应该会欣慰的，因为资本剥削终于可以在一定程度上被减弱了。
最后问个小问题，大家对上班有什么看法？希不希望迎来一个自由工作的时代呢？
