打工人 | 向老板请示汇报工作 十大“避坑”指南
序：向领导请示汇报工作，是每个打工人都不能逃脱的事，也不该逃脱，并且应该主动请示汇报，如果你还想在职场更好地活下去的话。
但有不少人，很怕向领导汇报，或者不会汇报，一不小心就掉坑里了。
总结了以下“避坑”指南，欢迎了解一下：
1.千万别打无准备之战。
汇报前一定要做好功课，一要了解清楚整个事情的来龙去脉、相关规定、关联要素；二要想清楚这项工作怎么做、谁来做、何时做、何时能完成、预计达到什么效果等；三是涉及到经费支出的要做好预算；四是还要从反面去考虑，可能会有什么风险、问题、难点等，控制（解决）方式有哪些…等等。
2.看准领导的“时间表”。
来之前，记得先问问他身边的工作人员，领导有没有时间。如果他正忙着其他更重要的公务，特别是要参加重要会议活动前，除非你的事十万火急，否则千万别来打岔。
3.了解领导的“晴雨表”。
当你知道他刚把某个人痛批一顿，或者他刚被更大领导批了时，或因为其他事心情郁闷暴躁时，等等再来为妙，否则很可能会产生“踢猫效应”，分分钟让你成为下一个火山口。
4.请让领导做选择题，而不是问答题。
请示汇报工作，首先要有自己的思路看法建议，提出方案一二三，而不能直接问“领导，我该怎么做”“你让我做什么”……否则，领导会想“你什么都来问我，那我要你干啥”。
5.千万别啰嗦，废话少说。
通常领导都很忙，时间宝贵，很怕遇上那些讲了半天还不知所云的下属。大道理、大原则可直接略去，因为他比你更会讲。客套话也少讲，最多寒暄一两句，多了会适得其反。
6.“捞干货”讲重点，逻辑分明，简洁有序。
——以某项重要工作的阶段性汇报为例，直接汇报“四段论”：
第一，今天我来汇报什么工作（开门见山）；第二，做了什么（措施做法、成效亮点，注意用典型事例、数据支撑）；第三，存在的问题困难（如果有，赶紧请求支持）；第四，下一步计划、建议。
Ps：不同场景，不同事项，有不同的汇报“模板”，以后有时间继续总结：）
7.最好准备一份书面材料。
如果时间较紧，而问题又比较复杂时，除了口头汇报，最好再递上一份书面材料，展现更多内容，请领导方便时再细看。先不说内容咋样，至少好感度先加上100分，做事周全、稳重靠谱的印象就有了。
8.如果答不出领导提问或被批评，请使用以下万能“话术”：
“不好意思，这方面情况我掌握的还不够，我想的还不够全面，我的工作还不够细致……，最后一定要说，“好的，我马上去了解、去跟进、去调整”。
千万别说，“这不是我的事” “这是某某的问题”。如果一定要说，也请事后再说，曲线救国，再找机会解释，好过当场否定老板的意见。
9.读懂领导的态度。
听完你的汇报，领导一般会有三种表态：
第一种，同意+表扬，恭喜你答对了，干的不错，继续在正确的方向上前进吧！
第二种，明确否定，甚至+批评，不要气馁，更不要马上反驳、顶撞（道理同上），此时态度很重要，先拿出一个“好的，我马上改正”的态度来，不退缩、不拧巴是关键，事后再解释也不迟。
第三种，不表态或者“模糊变态”。比如只说，“我知道了，我再考虑一下，先放在这吧 ，回头再说 ……”
实话说吧，这种通常是倾向于不同意，或者还在犹豫，至少说明你的工作未能完全达到他的心意。赶紧再考虑，补正完善吧。
10.当领导说“不”时，记得准备好 Plan B ，乃至Plan C。
当领导表示不同意时，最好有一些替代方案，能够很快地提出另外的思路建议，而不是尬在原地，不知所措。对于这样反应迅速、灵活应变的下属，印象分必须再+100啊！
加油吧，祝每一位打工人在打工的道路上越走越顺，越走越宽！
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