一个从业七年的妈妈来面试

近期来面试的人比较多，基本上都是由我接待的，就昨天下午来了一位比较特别的面试者，为什么说特别呢？是因为前面来面试的人基本上都是未婚的小年轻，而她是一个有一对儿女已经从业过七年的妈妈。

我们初见面时，一身休闲打扮，只觉得她好高好酷，对于面试我只负责接待，不负责面谈由于面试她的人迟迟没有到，因此我们就得空能够闲聊一会，对于她说他已经是两个孩子的妈妈一事我感到好惊讶，她还顺便的提到了他老公，是从校园走出来的一对，真是慕了。

她是我见过的面试最丝滑的一位应聘者，反应特别快，而且相当能见机行事。面试完了之后面试她的人问我她怎么样，自然是挺好的（确实也挺好），但是我却从负责人口中听到了，她是孩子的妈妈，似乎负责人很在意这一点，且外加一句“身高178，跟她站一起都感觉有点压力”，瞬间就觉得她面试悬了！不知为何我还有另外一种想法，那就是负责人可能还觉得她有点聪明怕日后不好控制。

面试者面试的简历都由我收集，事后针对每一份简历我都会仔细的看一遍，难怪我和这位面试者一来就可以聊上，原来我们之间还挺有缘的，同一个名字，不过她是单字，我是叠字，从她简历上来看，感觉她还是不错的，但是从最终定下来的薪资看，我就突然的感到内心有些凄凉，只是因为她没有相关行业的从业经验，她前面七年的工作经验就毫无用处了，待遇和我刚进的那会是一样的。

说实话，我觉得这个事实对她来说是不太友好的，不仅妈妈的身份需要被质疑，七年的工作经验也不当数。时间、经验真的可以让人有真本领吗？往往是太绝对了，我从业以来，也见过不少从业五年以上的人，在他们身上，对于工作能力我发现其实并没有很大的区别，如果一定要说有区别，那区别应该就是一个人面对事物的淡定程度，他们大多数时候能够将情绪收放自如，面对一些事物他们能够更加坚定些。

她说她的孩子下学期要读一年级了，所以才会打算回家的，她其实从大学毕业以后就一直是在杭州工作的，面对孩子，妈妈还是选择放弃了杭州较好的工作，但换来的却是很低的待遇，想想就觉得是一件特别可怕的事。

三十多岁，未来的我也会这样吗？细思极恐！