从自我创造的角度去考虑选择

当我们面临选择的时候，往往是一个权衡利弊得失的过程。

就像我朋友之前要选择在哪个地方开店一样，我当时建议他，把开店的决策因素列出来，然后对两个店进行评分，最后就能知道选哪个地方更合适。

但有很多时候，我们的选择不只是选一笔经济账，我们的选择往往跟我们的价值观、心理偏好有很大的关系，所以，我们以后做选择的时候，不妨增加一个心理维度，陈海贤老师在《自我发展心理学》中就提到了就是从自我创造的角度去思考。

首先，人是有机体，是会不断进化的。过去的你，不能代表现在的你，现在的你也不能代表未来的你。我们每个人都有多种可能，每一个可能背后都有一个自我，我们就是通过不断地选择、不断地进化，才长成了现在的自我。在我们继续地选择、继续地进化，我们的自我也会不断地调整，直到你离开人世的那一刻，你的自我的进化才会结束。

所以，当我们做选择的时候，可以思考一下，每个一选择背后代表的自我。

我之前刚去到一家公司，感觉压力非常的大，领导的要求特别的高。我每天如履薄冰地完成领导布置的任务，忍受着领导的各种批评。我每个季度的绩效都能拿到A，但我总是担心自己配不上这样的评价，觉得领导总有一天会发现我能力不足。

我就在这样焦虑与压力中度过了两年。我每天都在挣扎要不要换一个工作。我以前的考量都是经济账，就是如果换工作、薪资和前景怎么样，工作压力大不大，自己能不能胜任等等问题。

现在如果让我重新去考虑，我会思考，留在原来的公司，代表了什么样的自我，辞职去新的公司，又代表了什么样的自我。

留在原来的公司，代表了不逃避，迎难而上，通过高要求来磨炼自己的自我。

离开公司，找到更喜欢的工作内容，代表了逃避现在的挑战，去寻找舒适区的自我。

最终，我没有离开，因为我觉得在原来的公司，对我的锻炼会更大。

当又一个两年过去之后，选择又来了。

如果我只考虑经济账，离开现在的公司很可能会有很长一段时间找不到工作，因为现在经济不好，所以先不着急换工作。

但从自我创造的角度去考虑：

留在原来的公司，上升的空间已经不大了，代表了不思进取，停留在舒适圈。

离开公司，寻找能够提升自我的新环境，代表了放弃舒适圈，追求更大的挑战。