工资六千的岗位面试了6轮：加大沉没成本让你更忠诚。

近日，一女子发视频吐槽，自己面试一个工资六千块的工作，一共面试了6轮。

对此有网友评论：怕不是被拉来完成KPI的吧，越是奇葩的单位越喜欢作妖。

1，公司为什么面试多次？

一个重视人力资本的公司，尤其看重一个人的内在品质，比如耐心，同理心，自律能力等，因为这约束一个人的长期价值。多轮面试，不仅能全面评估一个人的能力，品行，还能增强公司对员工的重视程度。

2，多次面试的员工怎么想？

反正都是找工作，有希望总比被其他公司直接pass要好多了，哪怕是奇葩HR故意作妖，也是没办法。

更重要的是，既然被公司面试了那么多次，很有可能公司真是很有诚意，自己真的是这个公司需要的人才，时间也花了那么久，还是认真对待这个机会吧。

3，测试员工忠诚度。

与其就职一段时间才发现这个员工身上有一些不可接受的原则性的缺陷，让公司承担更大的损失。还不如提前进行忠诚度测试，比如多轮面试，经受这样的考验，员工大概率就职之后会更重视这个岗位，对公司更忠诚。

总结：不一定是你更优秀，也不一定是公司更重视你，只是为了放大你的沉没成本，让你对公司更忠诚而已。