《高效能人士的七个习惯》读后感
刚读完美国“思想巨匠”史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》，受益匪浅，可能会是改变一生命运的书，我大概看了一遍，今后还要不断复习，“温故而知新”，现在先把这次读到和体会到的写下来吧。
本书分四个部分。
第一部分：重新探索自我。分两章：1、由内而外全面造就自己，2、七个习惯概论。
第二部分：个人领域的成功：从依赖到独立。分三章：3、习惯一：积极主动——个人愿景的原则，4：习惯二：以终为始——自我领导的原则，5、习惯三：要事第一——自我管理的原则。
第三部分：公众领域的成功：从独立到互赖。分四章：6、人际关系的本质，7、习惯四：双赢思维——人际领导的原则，8、习惯五：知彼解己——移情沟通的原则，9、习惯六：统合综效——创造性合作的原则。
第四部分：自我提升和完善。分两章：10、习惯七：不断更新——平衡的自我提升原则，11、再论由内而外造就自己。
1、由内而外造就自己。本章讲了品德和个人魅力孰重的问题，他讲强调个人魅力的技巧不如重视品德，然后讲了思维定式和思维转换的概念，讲思维转换要身体力行，思维转换不都是立即发生的，讲要养成以原则为中心的思维定式，需要新的、更深层次的思想水平，“新的思想水平就是本书要阐述的内容，它强调以原则为中心，以品德为基础，要求‘由内而外’地实现个人效能和人际效能。”
2、七个习惯概论。本章讲了“习惯”的定义，即“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果。知识是“做什么”及“为何做”，技巧是“如何做”，意愿促使“想要做”，养成一种习惯，三者缺一不可。然后讲了“成熟模式图”即人类成长的三个阶段，分别是依赖期（以“你”为核心）、独立期（以“我”为核心）、互赖期（以“我们”为核心）。然后讲用“产出/产能平衡”原则产生高效能，对个人、团队皆如此。
3、习惯一：积极主动——个人愿景的原则。本章开始讲了人类独有的“自我思维”、还讲社会之镜这种“刺激——回应”这种的消极被动模式，我们在刺激回应之间有选择的自由，这就是习惯一积极主动，其余六个习惯的基础。积极主动的人关注可以被掌控的“影响圈”，使“影响圈”不断扩大。相反，消极被动的人紧盯超出个人能力范围的“关注圈”，造成“影响圈”不断缩小。“关注圈”的人说“如果”，“影响圈”的人说“我可以”，积极主动应“由内而外”，对于错误应马上承认并吸取教训并改正。作出承诺与信守诺言是培养高效能习惯的根本力量。
4：习惯二：以终为始——自我领导的原则。以终为始就是要明确目标。这个习惯的两个原则基础，一是任何事都是有两次创造而成，先在头脑构思然后付诸实践，第一次是智力上的创造，第二次是体力上的创造。二是自我领导。习惯一谈的是“你是创造者”，习惯二谈的是“第一次创造”，习惯三谈的是“第二次创造”；习惯二是领导，习惯三是管理，领导先于管理。本章讲了如何撰写一份个人使命宣言，这是个人宪法，从影响圈的核心开始，这个核心是安全感、人生方向、智慧与力量的源泉，应通过拓宽思路、心灵演练与确认两种途径来开发右脑达到左右脑均衡发展。我们要以正确原则为生活中心，撰写个人使命宣言并付诸实践。对家庭、组织的使命宣言一样，都是唯有参与才有认同。
5、习惯三：要事第一——自我管理的原则。真正实现成功的自我管理要求我们有独立意志，也可以理解为自律，要事第一要求我们立即着手自己的第二类事务，对次要事务要勇于说不，第四代时间管理方法就是以第二类事务为中心的时间管理方法，必须满足六个重要标准：和谐一致、平衡功能、围绕中心、以人为本、灵活变通、便于携带。分为四个步骤：确认角色、安排进度、每日调整及付诸实践。作为老板要善于授权，要责任型授权不要指令型授权，养成以要事为中心的思维定式。
6、人际关系的本质。本章讲人除了个人独立外还追求公众领域的成功，我们要投资自己的情感账户，七种投资方式为：理解他人、注意小节、信守承诺、明确期望、正直诚信、勇于致歉、无条件的爱。问题的反面是契机，利用问题的机会增加情感账户的存款。
7、习惯四：双赢思维——人际领导的原则。双赢是相互依赖的环境中六种人际交往模式唯一可行的交往模式，不能双赢就好聚好散，这也意味着双方感到自由轻松。双赢思维的五个要领：“双赢品德”是基础，接着建立起“双赢关系”，由此衍生出“双赢协议”，需要“双赢体系（结构）”作为培育环境，通过双赢的“双赢过程”来完成。双赢品德有诚信、成熟和知足；双赢协议注意力要放在结果上不是方法上。
8、习惯五：知彼解己——移情沟通的原则。首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。要学会移情聆听、进行有效的沟通，适时扮演知音，表达也要讲技巧，品德第一，感情第二，理性第三。
9、习惯六：统合综效——创造性合作的原则。统合综效就是整体大于部分之和。我们应当敞开胸怀，博采众议。沟通有三个层次：低层次的沟通是相互提防，中间一层是相互尊重，是妥协，最高一层是统合综效，达到双赢。意见有分歧是有时需要寻找第三条道路，达到双方都满意；与人合作，要尊重差异
10、习惯七：不断更新——平衡的自我提升原则。自我提升和完善的四个层面是：身体、精神、智力、社会/情感。身体层面指有效呵护我们的身体——健康饮食、充足休息和定期锻炼，锻炼耐力、韧性和力量；精神层面的更新为你指引人生方向，是人的本质、核心和对价值体系的坚持；智力层面的更新主要靠教育，定期阅读优秀文学作品和写作都是磨砺智力的有效途径，还有组织和规划也是两种方式；社会/情感层面的重点是习惯四、五、六，围绕着人际领导、移情交流和创造性合作的原则。我们通过不断更新会改变他人，我们应该平衡好四个层面的更新。保持好更新中的统合综效，我们会螺旋式上升，不断完善自我。
11、再论由内而外造就自己。刺激和回应之间存在一段距离，成长和幸福的关键就在于我们如何利用这段距离。作者和他妻子沟通的两个基本规则：一是不要刨根问底，二是如果一方或双方感到痛苦就搁置话题。他们明智地利用刺激和回应之间的距离和人类的四种独特天赋，获得由内而外的力量。这种行为模式还会影响到子女，进行代际传承，让他们成为“转型者”。
以上只是将书中概要重新复述了一遍，七个习惯如果真正做到，每个人都会成功的，问题就是很多人都是知道怎么做是对的，就是不会付之于行动，这就是习惯一没有做到 ，积极主动都没有。想要成功，那么就从本书开始，从此刻开始，积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。
