职场小白自助手册之职场不同场合该如何进行自我介绍
文/爿天
自我介绍是工作场合中最常使用的一项基本工作技能。不论你是准备入职参加面试的待选人员，还是刚入部门等待融入的新进员工，或者是工作几年准备竞选的热血青年，自我介绍都是一个职场人必不可少的通用技能。
小到生活日常结实一个新人，积累一个新人脉。大到和领导沟通交流，升职竞选。一个好的自我介绍都能让你从芸芸众生之中脱颖而出，从而可以在无形之中给你带来一些工作机会与职场发展的优势。
自我介绍虽然也是沟通交流的一部分，但实则并不完全等同于沟通交流。我们在工作中不难发现这样的场景：
一位平时说话侃侃而谈的人，在领导面前的自我介绍变得索然无味，甚至介绍完后领导连姓名都记不太清。这样的自我介绍就是无效的介绍。
职场自我介绍往往是猝不及防的，但如果你因此就认为一个好的自我介绍就是一个人快速的临场发挥和迅捷的语言组织能力那就大错特错了。
可以毫不夸张的说，每一篇好的自我介绍都是在不断使用和不断修改中形成的介绍稿件。职场中，每一个职场人的完美展示都需要背后的努力和付出。自我介绍就是打响职场第一抢的必修课。
所以讲了那么多到底该怎样自我介绍呢？是正式一点，还是幽默一点，是显得自己博学一点，还是表现的内敛温和一点。该如何控制介绍的时间，让人既不觉得你草率了事，又不觉得长篇累牍，以及如何打造属于自己战无不胜的职场自我介绍呢？
如我你也对这些问题感到疑惑或苦恼自己的自我介绍的内容，那接下来的内容一定能给你一些帮助
（1）自我介绍的一些常见误区
很多人认为自我介绍就一定要在有限的时间体现自己的才气，能力。让领导看到自己身上的闪光点和牛逼哄哄的业绩。这种想法初看觉得没有问题，但实施起来极容易过犹不及，往往优点还未来得及展示，就给同事和领导一种狂妄自大和爱显摆的不良印象。
有人会反问：“那我以后自我介绍都要夹着尾巴，畏畏缩缩的，久而久之不就真成了职场小透明？”
不想当职场小透明，想要不拉仇恨的凸显自己的优点和能力，你该摒弃“一稿通用的原则”
什么是“一稿通用”？就是背熟一篇自我介绍，毫无判断的用在所有场合里。面试的时候，部门迎新，代表发言，和竞争上岗等等场合的自我介绍都一概而论，不分内容偏重，此类方式极容易发生车祸现场。
（2）怎样在自我介绍中巧妙的展现自己的能力
所以我们到底该如何在自我介绍中巧妙的展现自己的能力呢？
我们不能否认，自我介绍往往伴有当众讲话的情景，所以认清你的发言对象和发言场合就显得尤为重要。面试经验之谈的文章都会告诉求职者根据HR的喜好和工作需要的相关能力需求来有侧重的介绍自己。在职场中这也是一条通用的定律，但略有不同的事，面试介绍自己往好了说即使面试官与其余面试者不认同也没关系，毕竟以后互不联系，但职场中如果你一开口没得到领导赏识还顺带得罪同部门同事，那职场路漫漫，总有难受的时候。
所以在同部门之间的新人见面会的自我介绍时，还是应该以低调沉稳为主，当然若你所在部门气氛欢脱，而你以后又打算走“谐星”路线，适当的幽默也是锦上添花，但值得注意的事，一旦你在同事心里打上“谐星”的光辉印象，之后想中途沉稳人设就会有一定困难。所以最保险的是中规中矩的走沉稳路线，介绍一下姓名，年龄，户籍，大学，专业等不痛不痒的信息，最适合在同部门迎新上展示。此类介绍因内容单调与私人，建议介绍时间少于两分钟。
之所以不建议在迎新介绍中过多展示自己是因为部门同事的相处相对较长与稳定。工作能力在日常工作中会渐次提现，能力也会慢慢被认可，不必急于在见面时就锋芒毕露，留一个内敛沉稳的形象，让能力如细水长流，时时有别人想不到的职场能力，反而更能得到同事和部门领导赏识。
笔者就曾因迎新自我介绍时太过锋芒毕露而惹来很多工作中不必要的麻烦，所以这是血淋淋的教训和中肯的建议。
但不是所有场合都适合“细水长流式”的内敛和低调，你的“自我介绍”也可以在领导面前展现的十全十美，但请不要天真的跑过去像个推销员一样在你公司的大，小领导面前哔哩吧啦的一顿乱吹。职场中的自我介绍切记不要让对方产生“敝帚自珍”的想法。对于领导，如果你想要结识，展示自己优点，顺带混个脸熟，请从他们的角度介绍你自己。
你可以想象得到，领导在乎的不是你的姓名，部门，做什么职务等等私人信息。他们很忙，没空搭理你想要结识，展现的欲望。所以对领导的自我介绍更应该提现你对他的价值，最直接的展示是你能为他节省多少时间！比如领导想要处理一件事，大家都偷懒不愿做或畏难不想做，这时候你站出来，态度诚恳，礼貌周全的说一句：交给我吧！这种不带个人信息的自我介绍在这种场合下就强于一切。至少你在无形中给领导传达了两个信息：你很积极；你有这方面的能力。而其他同事也会因为你主动揽下一件烂摊子而心舒一口气。
这样一来，你既达到了介绍自我的目的，同时也无声的展现了自己的能力。况且你在为领导做事时一定会接触。久而久之，你做好一件事，同时也结识一个人。这期间的过程，便是你介绍自己，展现能力的绝佳时机。对领导介绍自己，最好的办法是在过程中渗透自己的形象和价值，不要急于输出个人信息，如姓名，毕业院校，专业，学历（领导一般对这几个私人问题感兴趣），最好的办法是认真做好交代下来的事，让领导有兴趣主动问你的个人信息，这时候才是你真正介绍私人信息的时刻。但切记不要兴奋过头，过多宣扬自己的能力。职场中能力是做出来的，不说，想要展示某种能力最佳方法就是做相关事情。介绍自己特别是对领导介绍自己，按最简洁的方案走。如李某某介绍自己时介绍一遍全名，强调自己为小李，就比反复强调全名效果好。做到以上再也不愁领导记不住你。
当然还有一种职场自我介绍的情况需要大家锋芒毕露，罗列战绩，那就类似竞聘的竞争激烈的场合。这是关乎自身职业发展的战场，需要收起平时温文儒雅的气质，拿出将军上战场的自信与豪迈。这样的自我介绍要弱化私人信息介绍，强调对公司发展的贡献和所得的荣誉。个人介绍中要以理性为主，陈列数据，功勋和荣誉经历，用数据达到言近旨远的效果。此类自我介绍要注意评价自身且不对他人做评判，更多强调业绩和未来规划，布局的能力。
职场中，每一次的展示都是为以后“运气”做的积累，每一点成功都需要反复的琢磨和总结。你的能力和策略才是一个职场小白正确的进阶姿势。今天的职场自我介绍策略你get了嘛？
我是爿天，感谢你耐下性子读完本篇文章，如果你觉得对您有用，请记得给我点赞哦，也欢迎您留言说出你职场遇到的关于自我介绍的困惑。
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