面试近4000人的观察与总结：高效识人方法论，再精明的人都逃不掉

1、在招聘或挖候选人的时候，不管遇到多好的人才，如果第一次见面的瞬间感觉对方不是你内心所要的人，或感觉此人和曾经见过的某人（负面之人）相似，就不要招聘了，即使入职，也会不欢而散。因为双方磁场相互排斥，这种方法虽然不科学，但完全是经验总结。

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2、在公司，越是把你捧的高高的下级，越危险，越是心狠手辣之人。遇到请马上开除，只保留遇事不抱怨，又能全力以赴做好自己工作的员工。

3、做事懒散的人，一定没有业绩，同时，也会影响其他员工的工作状态；不注重健康，缺少自律性，又不能准时完成任务之人，请开除，这样的人，一般不会有好的绩效。

5、凡是说谎之人，必须开除，因为TA压根都没有完成绩效的能力，总喜欢找借口；越喜欢找借口的人，越没有业绩。

6、面试的时候，越说不在乎钱的人，越是没有钱，还越在乎钱，也或许还有其他目的；直接谈钱的人最直接，只要你给了钱再加上大棒子，就一定会全力以赴做好他的工作。

7、越说想找一个稳定的工作，说明TA的工作从来就没有稳定过，也说明跳槽频繁，更说明近期职场上受到了委屈或打击，想逃避现实而已。

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8、越是关注某事，说明某事一定问题；越是追问某事，说明里面必有原因；私下打听公司商业机密的人，必有他图；声音越大，心越虚；越是威胁你的人，他自己内心越胆怯；越是高调的人，越熊；越是大吃大喝之人，越没有自律性；欲擒故纵、半推半就的女性心机最重。

9、免费帮助他人，他人越不珍惜，还会私下骂你；越愿意付费的人，越认可你，也越珍惜，你才能放心地帮助他。

10、凡是遇事就请示领导的人，大多数是不愿意承担责任之人，也不会有太大的成就（老板不放权除外）；经常说“是是是”的人，必是基层工作太久之人；经常说“对对对”的人，必久居高位之人。

11、气色不好，必有心事；眼睛浑浊，必是小人；不敢和你对视之人，定是心虚；不管你说什么，都持否定态度之人，但又说不出否定你的理由和理论，此人必是杠精。

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12、凡是只谈交情不谈钱的朋友，请不要合作，因为容易分家，也很难走远。

13、不谈利益的友谊，很难长久；兄弟之间合作，都要先谈原则和利益，后谈情意；多年不联系的人，突然联系你，一定有事情，且多数与钱有关；做事之前不谈利益，事后抱怨的人，请远离。