在风中凌乱的毕业大学生：“最后却成了在哪里都不被需要的人”

“连排名靠前的大学的毕业生，都找不到工作吗？”

每年都有一批大学生毕业，他们四处投简历、面试，只为了获得一份适合自己的工作。

但是很多时候，结果差强人意。有的大学生得不到企业的offer，有的大学生只能得到一份老板都不尊重他学历和能力的工作。

一个人，很有时候就是在贫穷面前不堪一击的。只要薪资待遇不错，得到的工作并不是自己大学本专业也可以，他们可以放弃自己大学整整四年的学习，去迎合社会市场。

这难道就意味着大学教育是失败的吗？

或者，是我们的教育出现了问题了吗？

大学专业设置不够合理，赶不上市场变化

大学扩招，误入“生环化材”“天坑专业“等等都是老生常谈的话题了。

大学开设的专业不一定跟市场需求人数匹配，而且需要大资金门槛起步的事情，不是每个人都能做的。

如果连基本的温饱生活都保障不了，谈何追求情怀和理想？有时候情怀是一文不值的。这是一部分原因。

但是也有其它原因——企业衡量人才的标准太过单一，至少绝大部分企业都是这样的。

企业衡量人才的标准太过于单一

如果一个大环境里对人才的衡量标准都变得很单一 ，就意味着根本没有经济活力。

会沟通、能言善道，就是人才了吗？

会跟人打交道，能够和别人完成一片，就是人才了吗？

以功利化的角度去衡量人才，未免太过于可悲。

实际上中国现代高等教育实施以来，也就百年多的历史，还非常年轻。

世界上最顶尖的大学，哈佛大学，已经有超过380年的历史，底蕴深厚。

中国要走的路还有很远。

不抱怨，充分认识社会现阶段的问题才是最优解，然后积极调整自己。

在面临形形色色的生活或者工作的诱惑中，时刻记得自己是谁，化坚定为力量，找到适合自己的位置。

与此同时，很多的企业家、公司老板，有的一时半会也未必能够看到高等教育培养出来的学子身上的优点。

企业是逐利的。他们的说辞大体都是“只有一进入公司就能为公司产生价值的人，才有可能获得我提供的工作机会。”

而且即便获得了企业提供的工作机会，也要随时做好失业的准备。

据世界《财富》杂志报道,中小企业平均寿命不到7年,大企业平均寿命不到40年。在,中小企业的平均寿命只有2.5年,而集团企业的平均寿命只有7-8年。

每年约有10万家企业倒闭，而有100万家，是的10倍。不仅企业生命周期短，能做大做强的企业也很少。

在中国社会又是怎样的呢？

根据相关数据显示，我国的民营企业平均寿命大约是3.7年，中小型企业的平均寿命更为短暂，只有2.5年。

由此可见，中国的企业平均寿命之短，这就需要各个企业的管理者不断总结经验，汲取他人之所长，将企业带入到一个正确的发展方向上。

中国的创业者大多比较盲目，心浮气躁，都想着一夜暴富，因此，他们很难带领企业长久地走下去。

俞敏洪曾经痛批这个现象，他说:“中国没有企业家，只有投机者，想尽一切办法赚钱。”

张雪峰也有句振聋发聩的话：“所以你不是世界五百强！”

思维决定出路。缺乏科学的战略思维能力，藐视高等教育人才，盲目地追求利润，也会使得很多企业死在明天的黎明之前。

总而言之，学校和社会各方面现存的一些弊病，也是大学生找不到适合的工作的原因。而这，并不是大学教育和大学生群体，能以一己之力能够立刻改变的。

这需要全社会各方面共同改善，用时间去见证。

一味地把社会压力转嫁到大学生头上，把负面情绪发泄给他们，比如“你还不够努力”“大学教育太差，严重脱离生产活动。”等等，反而显得狭隘又自私，没有气度。

当然大学生也要自己积极寻找出路，而不是只顾着仰望企业或者社会提供的工作机会。

这些年也不乏大学生自己开动脑筋，拉投资，组织团队，招募核心成员，自主创新创业，丰衣足食。或者发现市场细分需求 ，另辟新赛道，衍生新职业。

近些日子，“易烊千玺入编制”这件事被推上热点。

很多人表示不满，尤其是占了巨大人口基数的小镇做题家，凭什么他轻而易举就能得到，自己却要千辛万苦才能够获得来之不易的机会。

凭什么？这是个荒谬魔幻的年代。

再有，考上大学，明明一直按部就班地学习，一直都很努力，怎么会找不到工作呢？

出色的记忆能力，竟然还成为了很多社会人士和老板鄙夷的地方。

人们喜欢踩一捧一。

其实人才，可以分为学术型人才和市场型人才。

要实现学术性和市场性的统一 是一个世纪难题，绝非个人就能解决，但是值得不断探索。

如何把握好适度？应该选择哪个发展方向？这些已经难倒了绝大部分人。

想要诗和远方，又想要面包和牛奶。

二者兼得，谈何容易。

有人认为大学教育缺乏学术教育，有人认为大学教育缺乏职业教育。

有人认为大学教育是专才教育，有人认为大学教育是通才教育。

还有人认为学术人才太多了，不应该超过1%的人口比例，抨击大学生偏重学术，没有去下沉市场。

可是如果迎合社会市场，每家公司情况不尽相同，又该如何取舍？

人的时间精力很有限，你没办法拥有三头六臂，也没办法拥有灵魂分身。你没办法在一个时期专注做好多件事情。能够专注好一两件就很不错了。

信息爆炸时代，出现太多时间的吸血鬼

除了大学教育，在社会之中的职业发展规划，也是个难题。

没有人希望深耕一个领域十来年，又要放弃重头来过，重新选一个新领域。而这时已经中年危机了。

把握时间，时间已经是每个人的必争之地。

时间，已经是一个人极其珍贵的资源，是人人必争的东西。同时也是外界想从你身上夺走的东西。

商家想尽办法，试图抢占你的注意力，你只需要花费一分钟几分钟给它，它就增加一分产品卖出的几率。

每个品牌、每个商家，都在乞求你瓜分一点时间给它。大方的人都没有什么好下场。

尤其是对于出生受祖荫庇佑较少的人，本身所处的境地就很危险了，即便还年纪轻轻，也已经濒临被社会淘汰的边缘，唯一的资源仅仅是时间。

所以如何利用时间非常重要。

如果这样的人，还每天花大量时间在接收抖音推送的信息流上面（非主动搜索、非已关注博主更新内容），可以说这个人已经废了，没有前途和希望。

有的只有他嘴里的“前程似锦，未来可期”，这种朋友圈的鸡汤文学，一代又一代地传播下去。

对于我们每个人来说，在不必要的地方对时间极为吝啬，在重点的方面对时间舍得，而且耐心，便是不辜负自己，便是对生命的尊重。

在越来越讲究便利高效率的今天，浪费别人的时间，就是缺德。浪费自己的时间，等于自杀。

痛恨或者谩骂浪费你时间的人，很多时候都算是一种正义。何况有的人还理直气壮地浪费别人的时间，让别人为他的一己私欲买单。

从这种时间的小事情中，也可以看出一个人或者一个公司的品行、品德、素养、素质。容忍他们倒是助纣为虐的行为了。

责怪自己浪费时间，追求更好地利用时间 ，谋求发展，反而算是一种稀缺的上进心。

舍得花时间在自己心甘情愿的地方，比如学习钻研、工作内容，比如陪伴你的家人爱人孩子等等。

来自图片——“他（她）这种人只能靠勤奋和毅力，没有别的捷径。”

所以如何规划接下来几年甚至更多年的时间，就显得尤为重要。

是该成为“T型人才” ，还是成为“木桶型人才”？还是成为“π型人才”或者“梳子型人才”？

了解自己，认清自己想要什么，想成为怎样的人，这是一个每个人都要深思的问题。

努力成为一个被需要的人，被一直需要的人。