效长星言224：35+悖论

您已经出来工作多年，经验丰富，我向老板推荐一下。

提醒一下，我已经过了不惑之年。

这没啥大问题，我们老板看重能力，您这些年的经历足够表明您的能力。

约定与该公司老板见面的时间已经过去好几天，依然没有结果，只能通过推荐人探探口风，得到无奈地回复：年纪大了。

What？不是只看重能力吗？人都没有见到，也没有聊过，只因年纪大了就pass掉，看来也是挂羊头卖狗肉的一丘之貉。

香港的朋友对此感到不解，为啥大陆的企业都不喜欢40岁以上的员工呢？甚至都有迹象这个标准下降到35岁以上的员工都不招的地步。在港台及海外等地区，人到中年更是意气风发的时刻，很多公司都当成宝一样看待，咋到了大陆却犹如草芥一般呢？

一般认为年龄超过35+，明显给人的感觉没有年轻人那么有激情了，按照大多数公司的说法，没有冲劲体现在以下几方面，也可以说是悖论：

第一，不愿意加班加点地干，什么996，什么712，他们都是强烈拒绝，毕竟，他们上有老下有小的，除了工作以外，家庭生活方面也需要时间去陪伴。

第二，不容易被动员，说白了，没有那么冲动，只是成熟稳重不正是我们很多人看重的品性吗？不过，对于公司来讲，公司需要更多能被轻易调动起情绪的二愣子。

第三，不容易被领导。只是跟第二点一样有点扯，类似35+的人大多数要干中层以上的，又不是干基层，没有自己的主见，说实话也并不是恰当的中层人员。

第四，不愿意学新东西，比较固执坚持自己的观点。相信这点又是一些人的想当然，将小部分人的想法当成全部来看到，以偏概全。事实上，很多新东西都是在老一辈人支持下打磨出来的，俗话说得好，家有一老如有一宝。

第五，家里乱七八糟事情多，经常请假，领导也不好不批。如果因为这样的理由拒绝35+，那么说明这些公司也是格局太低了，还处在以往的工业时代思维，如今都已经是新时代，是信息智能化时代，随时随地可以办公，更何况每个人都有人到中年的时候，公司连这点都无法形成有效的管理制度，只能说明公司太out了。

第六，对待遇期望比较高，不容易被忽悠，不愿意相信画饼，即使短期低薪进来，也很难长待。社会在进步，人才素质在提升，然而，很多公司的格局却依然停滞不前。几十年前的月薪跟现在的月薪能怎么比较呢？几十年前的一斤猪肉多少钱，现在多少钱？总想着让员工望梅止渴，从未想过如今的社会主要矛盾已经是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，为了解决这个矛盾，人们更是希望待遇更高点，无可厚非的事情在这些公司眼里却变成中年人的不切实际的妄想。

实际上出现这样的35岁+悖论是因为阶层认知的错觉，特别是整个社会的舆论导向出现严重的错层。有钱人所看到的跟底层人员所看到的不能完全地等同，才会出现这些莫名其妙的现象。事实上，35+没有冲劲，另一面却表示他们更沉稳，做事更有韧劲，任何事情不能光顾着看一面，还要看到是不是有其他的可能。

起码在现在的政界里，35岁+才刚刚释放潜力，凭啥在企业界就不能呢？

效长星言：

类似35+悖论这样的事情应该算潜规则，不管是什么年代都有，好比以前的人说90后不踏实一样，如今轮到他们掌权之后反过来说70后没冲劲，因果循环报应不爽。总而言之，不要将小概率的事情整成约定俗成的规则，那样很容易影响到大局，任何的事情都应该一码事归一码事的看待，实事求是的态度是最接地气的原则。