新来的领导，那三把火还是晚点儿‘烧’比较好
小麦还在办公室埋头苦干的时候，就被公司副总就叫去谈话了，据说公司要空降一位总经理，问小麦有什么想法？
小麦则是一脸懵逼，完全不知道什么情况，就听副总娓娓道来“郑州分公司总经理空缺职位很久了，一直都是大区兼着，他也分身泛术，到时候总经理来了以后，你们人力资源部帮衬着点儿”，小麦思索了会儿便满口答应，退出了办公室。
刚才找小麦谈话的这位领导是他们公司的万年‘副’，从分公司创立，就一直在这儿了，来公司也差不多10年有余了。
副总的上任，也是他之前上头大关系的第一任老总提拔起来的，只是现在这位仁兄已于七年前宫斗失败，夹着尾巴走人了。
这位副总还在的原因据说是好说话，爱当老好人，几个部门周旋得开。
可是小麦知道啊，这副总纯粹笑面虎一个，说部门周旋得开，还不是因为关系户，利益圈儿。
据说财务头头是他的亲戚，业务部一个美女是他帮忙给升上去的，其他大区经理，有一个是他徒弟，还有一个是跟他一样的元老，只是那个是大区，而他是副总。
货运中心的老大经常跟他密谈，说白了中间也有不可多言的勾当。
就凭这么个圈子关系，这位在小麦眼里没能力的副总可是干趴了3任前来任职的老总了。
所以小麦也不免有些担心，毕竟每一任总经理都是来当他的直属领导的。
而每次都是败下阵来，反正副总总能用各种原因把上任的总经理搞走。
但是之前大区兼任着，副总不敢造次，因为这位大区也是个精明之人，能笼络的了下属，也讨得了上层领导关心。
毕竟到哪儿他都是业绩第一。
周一的大早上，小麦来的比平时早了许多，好做准备，没想到居然还有人来的比他更早。
还没到办公位小麦就瞥见里面坐了个人，立马就冲了进去‘请问你哪位啊，你不能坐这儿，要面试在外面大厅等候区，你怎么进来的啊？’，不等座位上的人发言，小麦就跟连珠炮一样说了一通。
‘罗云’，座椅男说完这句，小麦可慌了，胀的脸通红，连忙道歉‘罗总好，刚才真是抱歉’
罗云倒也是爽快，并没有放在心上，而是吩咐了小麦几句，就见小麦拿了电脑以及其他办公用品回来了。
而这是才到早上的8.00，也就是说这位新来的罗总差不多7点就到了，小麦想想就觉得可怕，以后会不会让他经常加班啊。
按照惯例新人来了是要自我介绍的，大领导也不例外，都着急去了会议室认识各部门负责人。
这位罗总也自我介绍了一番，然后就是大谈特谈他想知道的一些问题，他要干嘛。
小麦看见坐旁边的副总，脸色有点儿难看啊。
想着可能又是来送死的一个。
接下来的几周，这位罗总去了很多兄弟公司考察。
回来就先让小麦调整公司制度，修改销售政策，他认为都说不通。
结果总部没有同意他的申请，于是呢为了挣表现，他又去找了关系建立资源渠道。
副总虽然不说，也不阻拦，但明眼人都知道，副总是在等着他出错。
果不其然，一个季度一次的销售大会，所有销售都回来了，罗总拿着他认为不好看的数据把所有销售部门负责人都给骂了。
还同时质问副总‘你是怎么搞的，这么差的数据也拿出来说？’
副总没说什么，只是询问了财务数据真实性，就说了一句我们会努力，就没答话了。
罗总说了整整三个小时，全部是批斗，还说要搞政策激励，取消部分费用等等。
这场会开的大家都不是滋味。
虽然嘴上不说但是会有其他表现形式。
结果等小麦去找副总说罗总找他的时候，就看到一票销售在跟副总抱怨这新来的老总什么玩意儿。
小麦也知道这位罗总得来历，跟公司行业相关，但是不是这个领域的。
而来的时候他还拉小麦单独询问了每个人的情况，有什么特点。
小麦知道这位罗总想各个击破，可是有那么容易么？
明面上他的上级是总经理，但是实际上只要大区总经理不在，还是这位副总当家，所以说他怎么可能得罪这位副总呢。
自然罗总没有得到他想要的答案，反而小麦让他找副总多沟通，他只对人事负责，其他不了解。
加上公司属于平行管理，如果不是业务协作，平时也不会跟其他部门怎么沟通。
这位罗总呢还是面不改色，要大刀阔斧改制度，在副总的授权之下，小麦也就表面配合着，只是工作加量让他每天忙的团团转。
细细算了下时间，这位罗总也来了差不多3月了，恰好大区总来巡视，罗总显得特别跟大区总熟悉，还关门聊了很久。
副总也想看看有没有啥说的，结果发现关门就很气，还问小麦他们在干嘛，小麦只说应该在谈事儿就没下文了，然后副总让帮忙盯着，出来了通知他。
结果后来副总来的时候，隐约听见副总在跟大区总抱怨这位新来的老总。
虽然大区总也不喜欢这副总，本来新总经理来，其实就是要架空这副总的，没想到是半吊子。
副总的小人心思没得逞，于是就开始联合他的圈子挤兑罗总。
到了后期，罗总在主持工作的时候有点儿力不从心了，完全需要依赖于副总才能把事儿给推进。
这老总当得可真没意思。
比如有啥接待，都是罗总看着，而且指名点姓要找副总说事儿。
罗总硬是碰不到边儿。
由于总部高层架构异动，新来了总裁，要开启巡视工作，去每家分公司了解熟悉情况。
结果到了这位罗总这儿，表现太猛，导致新来的总裁受不了他那激进的德行，更看不明白他的业务逻辑。
总觉得他一点儿都不合适，就这样副总还没把小动作搞完，这位新来的罗总就结束了他在公司的试用期，被离职走人了。
参与了全程的小麦就觉得这罗总其实挺冤的。
业务能力虽然没发挥出来，但是太急于找存在感了，路都没看清楚。
人没了解通透就开始自以为是我行我素了，这能不被收拾么？
还公然挑衅副总，也不打听一下副总的情况，就茫然应对了。
一个公司生态利益圈很重要的，大家都有共同利息，才能同盟。
没看清山路就全速前进，吃亏的只能是自己。
有时候不要太着急表现自己，留七分底线，给三分试探，不为别的，只为全身而退。
职场的用力过猛，必然会招来万劫不复。
唉，结束了这么一遭，看来总部又得物色新总经理了。
小麦塞着耳机，闭目养神，两耳不闻窗外事，总算是清净了。
