领导想要什么样的下属

1.面对面交办工作，会梳理清楚做事的重点，然后说：明白。

2.用信息（微信QQ短信）给你交代工作的时候，会第一时间回复：收到。

3.向领导请求请教，不会急于表达自己的想法，会先全部听完再发问。

4.开会时会把事情在本子上的会。

5.习惯多思考、多询问的人（没有人会讨厌好学、努力的人）。

6.完成任务会超出领导预期的人（不能超出预期，你的发展空间就到顶了）。

领导希望交办的一件事你都能不折不扣的出色执行，无论你是否清楚做这件事的目的。领导需要最有执行力的下属

领导无须每件事都要跟你解释清楚为什么要做。需要向你解释的时候，领导会跟你说。

前辈、领导说话的时候，不要抢话、不要插话。谦虚是一个人能否长久成长、的最关键要素。

动脑子了解每件事的核心重点。肯动脑子的人，才有机会成为佼佼者。

不动脑的人就是廉价劳动力

不要自作聪明，不要自以为是。

不要提前下班

不要自己吃饭、独来独往。在单位生活和工作分不开，工作日中午饭是交流感情的时候，彼此的了解、认可建立在吃饭上。

不要耍脾气，一阵子职场没人惯着你

不要死板，最年轻的天然有义务给我们一些新的想法

抵抗累的办法，是有目标、有梦想、有理念和有方法。