职场人看95后：你凭什么觉得自己优秀?!

“不要大声责骂95后，他们会立刻辞职的”。

最近这句话铺满一切我周围可以想到的网络平台。舆论开始两面倒：

95后：在理！我接受九年义务教育不是让你来贬低我的智商的！

职场人：95后，你凭什么觉得自己优秀？！

入职三年，陆续带了不少95后实习生，看到这句话的时候，我看了看旁边坐着的几个实习生，觉得或许很多职场人对95后产生了偏见。

当下即风口。很多公司一味追求市场风向，不断压缩用人成本。

“每天都要让人出两篇稿子，好不容易赶完回到家，还夺命连环call把我从沙发叫起来改稿子，就因为客户一句话，把整篇没毛病的稿子改了方向。”

豹纹林在午饭时候，气冲冲说到上一家实习的公司，险些让他放弃文案这个职业，甚至是新媒体这个行业。

我当下第一反应是，是不是他写的方向确实不符合甲方的要求？

豹纹林打开了当年甲方下达的Brief和自己的初稿，以及最后的成稿。实在是南辕北辙。

“还好不是所有公司都那样，不然真是……”

甲方就是上帝，只好拼命剥削员工来满足上帝需求，这样的公司切实存在，也不在少数。我们无法说导致离职的原因都出现在实习生身上，但是大部分公司还是很在意员工的体验感。

当然，豹纹林难道没有问题吗？有的。每个人都会有问题，无论是95后实习生，还是工作了很久的我们。

作为编辑部，乃至整个公司最小的实习生，98年的他有着大三学生应有的少年气，偶尔会钻个牛角尖，导致我们因文章中的细节展开辩论。不过，我们最终还是会站在理性的角度，去修改文章。

哦对了，其他女生还常常嘲笑他在选配图时的直男审美。

但他主动在实习期与我们协商上班时间，将课程与工作安排得明明白白，甚至主动对我们说“就算上课之后，我也会用课后时间写文章的，不给大家拖后腿”！

拖后腿，大概已经很少出现在95后的脑袋瓜子里了吧。

有一次文章推送迟了十分钟，豹纹林给我发了一大串反省的话，甚至开始每天定闹钟提醒自己不忘记。差点让我以为，文章破了10W+。

本来文章推迟可以说是运营事故，但是态度诚恳、及时认错并想出办法解决问题，杜绝下一次发生，让我并未对他的评价降低一丝一毫。

 

毕竟，豹纹林有团队意识，懂得知错认错，还会主动想办法解决事情，而不是等着领导提供办法，这是对许多工作很多年的职场人来说，可能都无法做到的自觉。

当然，时不时提前完成自己的任务，帮团队其他人分担力所能及的那部分工作，这样的实习生难道不是天使吗？！

上周教师节，编辑部外出街采。阿倩是当天早晨才来的实习生，下午就被我们带出去。

在车上，阿倩就已经和豹纹林打成一片，快速融入了我们的话题和相处氛围里。

到了校园里，她主动询问别人愿不愿意接受采访。真诚、热情又主动，让许多路人都视她的请求为小事一桩。

采访过程中，有些小可爱问起大学SoWhat，阿倩介绍起团队头头是道，可见刚来的几个小时里，她就认真看并吸收了我发给她的团队资料。

-“阿倩，你都站了3个小时了，累吗？要不我们休息一会？”

-“不累，以前我还自己跑去其他城市做采访呢。我们继续吧，没事！”

看她一边擦汗，一边继续找小可爱采访，作为“过来人”我在心里对这个刚加入团队半天的小女生，打了很高的分数。

95后不愿意吃苦吗？不是的。像豹纹林、阿倩这样的95后，甚至于接近00后的实习生，他们吃苦的时候，你可以看到他们身上有无穷的劲儿，甚至可以很矫情地说，他们眼里有光。

他们对职场充满了好奇，也毫无戒心。他们真诚主动去对待每一个同事，努力在能力范围之内做到最好，试问这样的实习生，公司为什么不喜欢呢？

“我这么优秀，出去不怕没工作”，这是许多实习生在离职时会说到的一句话。

绩点高、证书多，就代表你优秀吗？

不。职场上的优秀，从来不是你自己说的算。

遇到错误只会先甩锅，却不会思考问题出现在哪里；

无限期拖延工作任务，甚至要同事来救火；

不思进取只想要领导将解决办法双手端到TA面前……

95后们，哦不，年轻人们，你们所谓的吃苦，到底是苦还是责任呢？

很明显每个公司都有弊端。在你衡量公司的时候，公司也在对你的培养潜力进行评分。

如果你不认清自己的实力一味指责社会和他人对你的不公，可能你只能回家继承遗产或者金矿了。

醒醒吧。

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