4月的离职

4月，杭州真正发挥着它乍暖还寒的威力。忽冷忽热捉摸不定，羽绒服与短袖措手不及。4月13日，离职。交接工作整理好了，沉默地坐着。一个位置坐久了，鼠标键盘的距离是那么熟悉。有些不舍更多的是释然吧。那些没有眼色理解的事情，在快要结束的时候变得越来越清晰和现实。

“公司年前就想让你自己离职了”“那天主管的话是在催你走，你没听出来吗？”“她们让我和你说，这种事情我在中间怎么说呢？”啊，原来大家都知道了呢，我却清楚得这么晚，好丢脸。500元的年终奖金，好丢脸。不懂看人脸色的我，这次有点措手不及。

这次的工作选择带来的伤害已经很明显。在工作不饱和工作内容不清晰效益不明显的岗位待着，是件很危险的事情。首先，经济收入下降，物质捉襟见肘。其次，能力提升缓慢，产生不了效益的话，公司的角度来看，这个人是没有价值的。最后，能力没法驾驭任务难免遭到嫌弃。再加上，人际关系不够圆滑灵活，容易得罪同事和领导。一个工作完成度不高，效益不显著，人际关系冲突多的员工。我要是老板，应该也不会要的吧。

离职已经一周，反反复复想了很多。重新整理了自己的自信心，还有作品集。收拾上份工作带来的戾气，焦躁。每一个结果往前推导都是有原因的，目前的局面，自己是要负很大一份责任。

一开始对物质的评估脱离现实，对自己缺乏信心，接受这份工作的时候，工资待遇谈判不坚决。没有到自己满意的程度，开始对工作带有情绪。 

不应该在公司和同事面前抱怨工资，若没有加薪谈判的能力和机会，这些的抱怨只会让你远离加薪。注意，当领导说好好干，工资我会和人事再商量的。这句话不是说你干得好就会帮你争取。真正的含义是，你工作干得不够好，还乱抱怨。

该表现的时候就大大方方展示自己工作既认真又努力，有时候不是你干了多少，而是领导觉得你干了多少。

对领导尽量避免过于亲密接触，不非议不背后谈论，不在工作时间聊八卦，管住嘴迈开腿做工作。工作交往认真尊重，有些想法事情没必要完全说出来，别人不同意还反复多说几次，这样很得罪同事。在完成的是工作，不去结下私人争执和恩怨。

沟通交流的过程，不止是语言本身的含义，更是说话的语气神态表情影响着信息的传递。用平缓温和的语气沟通，不要提高音量，充满攻击性。尤其是，接收到不好的评价，否定的批判。没有人有义务对你说好话，对于不喜欢的事情语言，无需即刻表现出来。将情绪写在脸上，是很愚蠢至极的做法。

对于不触及原则，无关痛痒的争执，尽量避免和平息。吵架发脾气，一点就爆很像泼妇……解决方案很多，吵架是最低级无效的方式。

这些总结经验，很大一部分是因为我自身性格的缺点。急躁，情绪波动大，固执己见，眼色缺乏。这次的教训是狠狠的耳光，让我更加认清现实，也对职场生活有了自己的一些经验。