第六十一秒的思考-没有解决方案不评价他人

罗胖六十秒概述

2017年6月8日：

张艺谋做奥运会导演期间，要求专家们提意见时必须给出解决方案。平时评价他人也是类似，因为现代人缺的不是意见，而是how层面的问题，也就是建设性的意见。

思考

1. 工作体会

在H公司工作期间，有一种AAR会议。这个会议上，人人都可以提意见，但不管是谁提的意见，针对这条意见，必须在会议上给出解决办法，而给出解决办法的可以是提出意见的当事人，也可以是任何其他人。

这种做法就成功避免了张艺谋导演遇到过的专家只提意见的困局。

2. 随意评价

随意评价别人的情况，身边是大大存在的。在农村老家，关起门来就开评价大会，不论是针对谁谁谁家，毫不避讳。

工作场合好一些，但对冒尖的人的评价时刻都有。对吊车尾也是。没有经常被评价的人基本是中规中矩的，不好不坏，也没什么影响力。

反思，自己也是个喜欢评价别人的人吗？

3. 建设性意见

在007作业雨中，评价他人的文章最好是给出自己的建设性意见。这个要求其实不低。

建设性意味着行动和改变，而且是朝着好的方向。