原创|怎样从一场宣讲会开始，制造心动？

1“我们想要办一场怎样的宣讲会？ ”

大大小小的宣讲会参加了这么多，几个会在你的心中留下深刻印象？只要参加过两次就会发现他们的共同点：无趣得像口号一样的宣讲主题、修修改改一用好几年的PPT、只走过场不走心的宣讲和最后拖沓得让人开始自我怀疑的面试……

现在，你可以对他们say no.

因为iPIN将给你带来全然不同的宣讲会体验。

不是要把奇幻马戏团搬来现场才叫不同，那叫噱头。

我们所坚持的宣讲会是有趣的、有用的、并且不耍流氓的。

那么问题来了，

怎样办一场令人心动的宣讲会？

2 首先，你需要一个唤起共鸣的主题。

大学生喜欢什么？正在为什么困扰？又会因为什么而怦然心动？

基于数千份问卷调研和深入访谈，几乎没有争议地，我们选择了“迷茫”这个主题。

这是大多数大学生都会面临的“未来五大问”，许多人耗费了多年的青春转了无数个方向才找到了答案，甚至仍旧迷茫地活着。

怎么办？Here we are.

我们的野心很大，我们想利用大数据和人工智能的科技力量，帮助每一个人找到自己的人生方向。

我们不相信“谁的青春不迷茫”，我们提倡在认识社会之前真实地了解自己，我们帮助用户回答“我想做什么”、“我能做什么”、“我适合做什么”，我们笃信以清晰的目标展开人生才是对青春最好的尊重。

3 怎样更好地传达我们的主题和愿景？

我们经历了难以形象的波折，设计元素从大型3D线下人生游戏到迷宫的十字路口到森林动物到机器人再到星辰大海，脑洞一旦开起来了，就如同脱缰的野马。

只能说，宝宝要炸了

“要逗比！”

“要不影响公司形象！”

“要三天内做出来！”

“要……”

我们的宝贝设计师更是已经炸了。

然而我们只是想认真地，用12个易拉宝讲个走心的故事。

易拉宝·年度漫画

海报的文案和设计更是集合了校园大使们的共同智慧，是与大公司撕？还是游戏风格抓眼球？是层层追问找共鸣？还是简单粗暴上重点？一切都交给学生们来决定。

在与大学生们沟通的过程中，我们发现他们最看重的往往不是薪酬待遇，而是一种名曰“企业文化”的东西。

“工作就像谈恋爱一样，开心最重要”

“给高薪不如给高兴”

于是我们开始思考“企业文化”这种东西。

它不是员工手册里的刻板文字，不是老板吹水时的高谈阔论里，它应该是一件件小事，不一定动人，却足够真实。

于是我们总结了加入iPIN的25个理由：

4 怎样让学生知道这场宣讲会?

如何在宣传宣讲会这件正经事儿的时候，同时坚持真实和有趣？

本色出演即可。

我们请出了iPIN大腕——现今退出暴走娱乐圈风风火火玩起代码的薛二蛋，亲身演绎了在iPIN工作是怎样一种体验。

但也总有一些意料之外的事情发生，当宣讲会遭遇中大校庆，不给贴海报横幅怎么办？

你们在哪里，我们去哪里。

我们和校园打印店合作，摆出了我们的展板，霸占了电脑桌面，最后还给打印完简历的小朋友送上一个贴心的文件袋。

5 怎样避免沧海遗珠？

多少优秀的应届生，止步于笔试，这大概是我们最不想发生的事。

于是我们开始思考，是否可以为积极主动、热爱思考的小朋友们设置更多机会？

我们建了个校招微信群，举行了个mini线上宣讲会，盼来了拥有谜之声线的首席产品官，请来了可爱的HR姐姐，乱入了一些小礼物，最重要的是——祭出了免笔试名额。

3种方式，总有一种方式能够让优秀的你脱颖而出，进入boss直面。

6 怎样让听宣讲会这件事变成一种享受？

如何让一场枯燥的会议愉悦起来？除了依赖演讲者的口才，现场的布置也十分重要。

有人说“这世界上,唯美食与爱不可辜负。”

于是我们决定，办走心活动的同时，走个胃

找工作+聊人生+下午茶=iPIN 2016 宣讲会

听说这样才能招到志同道合的吃货同事

限量供应下午茶，先到先得:)

7 怎样才能让你的每分每秒都不被浪费？

靠，要不是被这个面试拖着，说不定早就拿到另一个公司的Offer了！

招聘就像谈恋爱，追求怦然心动。为此，我们简化流程，宣讲会后直接笔试，面试一天结束。你我的时间和机会都不应被浪费。

高级大厨已经到位，新鲜食材已经就绪，这场诚意满满为你精心烹饪的宣讲会，约吗？

特别感谢每个为宣讲会付出的iPINer和iPINCLUB校园大使

我们珍视每个人的点滴付出

正如

我们会重视你们未来在iPIN的成长

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