你想知道的实习问题都在这里啦！
实习来了
这个公众号从筹备到今天的发布，已经陆陆续续经历了6个多月，最终我们打算从大学作为切入点，开始我们的征程。期间，我们拜访了很多读研、实习和工作的同学，把他们的经历和感受一一记录了下来，我们分别从"读研"、"实习"、"工作"三个方面分享了一些建议，三篇文章共3万余字，每篇文章都做了尽可能详细的介绍，并且给出了操作性极强的建议，欢迎大家转发关注！
在校的小伙伴们很多都要进入找实习的阶段了，但是找实习的时候，往往会有着这种现象，很多小伙伴往往会很着急，四处乱投简历，紧接着匆忙的应对各种面试！最后怀着一个比较忐忑的心情等待通知，最后发现，原来自己还可以，也收到了不少的实习offer，只是这些offer都会有些许的差强人意，回过头来看看周围的小伙伴，觉得他们和自己的能力也差不多，但是很多人的实习都羡煞旁人，为什么会差距那么大呢？或许以下问题能够帮助你！
了解一个行业
硬实力准备
简历准备
面试准备
职场准备
了解一个行业
在找实习的时候，首先要了解自己感兴趣的行业，对整个行业有一个整体的认知，这样在投简历的时候会清晰很多，如何快速的了解一个行业，笔者在此分享两个途径：
咨询
网上搜集资料
咨询
首先是自己的学长学姐，他们往往是信息最可靠的来源，因为他们的经历与自己类似，而且年龄上也不会差很多，所以和他们交流什么都可以问，所顾忌的问题也比较少，而且作为过来人，在面对着比自己小一级/两级的小学弟、小学妹的时候，往往也有着先天的责任感与成就感，是很愿意与别人分享自己曾经填过的坑，走过的路！另外是自己的老师、辅导员……他们长期从事本行业工作（跨行业找实习的话就找相关行业的老师同学），对于本行业的发展有着比较深刻的了解，同时也会告诉你该行业的发展前景等战略上的问题，如果能够得到他们的指点，会让自己少走很多弯路！
网上搜集资料
如果你是一个内向的同学，不认识太多的学长学姐，同时跟老师的关系也比较一般，那么网上搜集也不失为一个好的途径，首先推荐具体的网站，然后举一个具体的案例！
社区：百度 、知乎 、贴吧** 、行业QQ群、微信群
数据网站：百度指数** 、国家数据 、艾瑞咨询** 、企鹅智酷** 、 IT橘子** （前三个是公众行业，后两个为互联网行业专属数据网站）
各大招聘网站：智联招聘** 、51job** 、大街网** 、脉脉** 、 拉钩**
接下来介绍如何使用这些网站，首先登陆社区网站查看一下这个行业的发展前景、评价等信息，然后通过数据网站来证实社区网站信息的真实性，最后登陆各个招聘网站，瞧一瞧具体的工资待遇等问题。
下面以互联网行业作为案例，首先查行情（以知乎为例）
互联网发展前景
笔者只截取了部分图，但是从截图之中，基本上已经能够满足笔者想获取的信息了（行业发展动态），如果笔者想进一步了解。不妨在百度、知乎等平台上上搜索关键词互联网行业吐槽 、互联网行业福利等关键词。
在了解了互联网行业的发展趋势之后，可以去数据网站上查询相关数据加以验证（在此以百度指数** 为例）
首先搜索关键词互联网行业，然后可以通过百度指数的时间设定，选择自己感兴趣的时间，这里选取的是2011年11月到2017年2月份的数据，然后可以看到下面的趋势
百度指数
觉得互联网行业是近几年才火起来的，在经历了高峰期之后，现在热度慢慢下降，渐渐趋向于平稳，所以会导致目前的竞争压力较大（笔者单纯从百度指数与自己的认知做出的简单判断，在此仅仅作演示示例，不具备参考价值）
在有了一个大致的判断之后，笔者发觉虽然就业压力比较大，但是还是可以试一试，于是下一步进行具体岗位与薪资的查看，在此打开招聘网站这里以拉钩**网为例
拉勾网首页
通过打开拉勾网，可以在左边清晰的看到互联网相关的职位信息，笔者发现，原来互联网行业有技术、产品、设计、运营、市场与销售等多个方面的岗位，对于每一类岗位，小伙伴都可以点进去，详细看一下每个方面的具体岗位，薪资情况，发展路径等详细信息，假设笔者对产品感兴趣，那么点击产品出现以下页面
产品经理
发觉产品经理工作一到三年平均工资应该在15k左右，而且进一步浏览，发现岗位需求比较旺盛！
通过咨询，网上搜集资料的方式，基本上可以了解一个行业的发展前景，薪资待遇等重要信息，下面就是找到自己感兴趣的职位，进行具体的准备工作。
硬实力准备
其实很多岗位都需要专门的技能准备，但是小伙伴在找实习的时候，往往对此知之甚少，满以为自己会的还挺多的，但是最终发现自己会的跟岗位要求的往往少有交集，从而与理想的岗位失之交臂，所以在此介绍如何让自己的能力与岗位要求相匹配！这里继续以产品经理为例（以拉勾网为例）
打开拉勾网，随即打开产品经理的一条招聘消息，如下图所示：
产品经理技能要求
这里有岗位职责与任职要求等两个内容介绍，也是我们重点关注的部分，我们可以通过岗位职责了解具体的工作内容，看一看与自己的兴趣、能力匹配程度如何，如果感兴趣，那么再看任职要求，这里的任职要求就是所谓的硬实力。一般经过多条岗位招聘信息的查看，很容易总结出这一岗位的硬实力要求！
经过多条产品经理岗位的查询，我们可以发现，产品经理的硬件条件是：熟悉visio、office、mindmanager、axure等软件；对互联网有着一定的理解与认知；沟通能力表达能力等，那么在得知了上面的要求之后，便可以有针对性的进行准备了！
简历准备
下面说一下具体求职的准备事项，首先要认清楚一个事实，公司雇员工是要给公司赚钱的，说以在进行应聘的时候，公司更多的是看客观冰冷的数据，而不是感性的自我评价与认知！所以在写简历的时候，一定要以数据、客观事实来说话！下面以笔者的一份简历进行说明：
** 小明**
Tel：XXX-XXXX-XXXX E-mail: XXXX@163.com
教育经历
2011/09 – 至今 四川大学 软件学院 软件工程 本科
年级排名前15% 职务：班长 大学英语六级（CET6）通过
实践经历
2012-2013学年 ****第三届中国软件杯（省级二等奖） ****项目组长
实践描述：
由工信部、教育部、江苏省主办的中国软件杯软件设计大赛，开发一款基于单手操作的手机绘图软件，除了进行进行开发工作，还承担以下任务。
具体任务：
制定项目计划，明确小组成员分工；
定期组织小组成员进行讨论，并根据实际情况及时调整项目进度；
项目答辩与展示；
2011-2012学年 ****“爱心包裹劝募志愿者项目”志愿活动 ****队长
实践描述：
组织志愿者到成都街头进行募捐活动，为期四周（只有周六与周日），组织志愿者共50余
人次，共募捐14000余元。
具体任务：
负责志愿活动的组织安排，具体工作为志愿者的召集，志愿者的具体任务分配与调整；
负责志愿者的情绪安抚，当发现志愿者劝募受挫的时候，给予适当的安慰与鼓励；
负责志愿活动的餐饮安排，为志愿者寻找合适的餐饮地点，并统一组织志愿者分批就餐；
2012-2013学年 ****“美丽雅安·我的家”志愿活动 ****骨干志愿者
实践描述：
在庐山地震救灾期间，作为志愿者深入雅安、小河等地，为当地的小学上一堂美术课，鼓励
孩子勇于面对灾难，保持乐观向上的精神。
具体任务：
负责走访地震灾区，了解灾区的真实情况；
负责救灾物资的发放（主要是文具）；
负责为灾区小学生上一堂生动的美术课，调动孩子们的热情与积极性，抚慰灾区孩
子心灵的创伤；
2013-2014学年 ****Neusoft大连东软集团实训 ****大连实训基地负责人
实践描述：
协助老师组织年级80余人到大连东软集团进行为期一个月的实训工作，除了完成自己的开发工作，还完成了以下任务。
具体任务：
负责实训基地与学校老师的协调、沟通，使学校实训工作顺利进行；
负责实训学生的日常管理、并将学生的最新动态及时向老师反映并一起解决；
个人荣誉
2011-2012学年四川大学“优秀学生”。
2012-2013学年四川大学“优秀学生干部”。
2013年暑期“三下乡”社会实践活动“优秀学生”。
特长爱好 时政新闻、摄影、心理学、太极拳等。
写在前面的话：笔者曾经跟一位HR聊过，HR提到简历首先要紧凑一些，每个简历大概也就花费几秒钟的时间，TA作为HR首先会看教育背景，如果教育背景OK，会着重看实习、项目经历，会衡量应聘者的项目经历能否证明应聘者的能力，一般项目经历没问题之后，基本上会给应聘者面试的机会，至于个人荣誉、自我评级、爱好特长之类的仅仅起到一个锦上添花的作用，一般不会重点看.
注释1：首先简历空间有限，追求的是简而精，并不是大而全，可能一个人非常优秀，无论在成绩、项目比赛、学生活动、公益活动等方面都取得了很多成绩，但要专门精简一些与应聘岗位符合的经历来写，让HR一眼就看出你符合他们的要求，而不是让人眼花缭乱，切勿贪多;
注释2：个人资料放上自己的联系方式即可，如果对自己颜值不是特别有自信，不建议放照片;
注释3：简历的重点是突出与职位相关的项目比赛、实习、实践的经历，在这一块儿可以选择几个有代表性的进行比较详尽的描述。其中这也是面试的时候面试官重点考核的部分;
注释4：荣誉、爱好特长、自我评价等内容仅仅是锦上添花，一两句话概括即可;
面试准备
面试会因为公司的不同而有着较大的差异，大公司（BAT）一般会有多次面试，分别是基本能力面试，专业能力面试，以及最后的价值观、公司认可度、薪资待遇等面试，而创业公司或者是规模较小的公司一般只会安排一次面试，这次面试基本上囊括了基本能力、专业能力、薪资待遇等各种方面的考核与商讨。面试一般会有单面与群面两个过程，下面按照顺序依次进行介绍。
群面
群面一般考察求职者对于问题的基本分析能力，表达能力，组织能力，领导能力……在群面的过程中，一般是面试官给出一个议题，让大家在规定的时间内得出一个统一的结论。一般会有以下几个角色：组织者/领导者、timer、记录者，总结陈述者。领导者除了做好自己的分析之外，在讨论与发言的时候，会起到一个组织协调的作用，例如发言的顺序；timer负责对于时间节点的把控，例如还有多少分钟结束，每位发言者有没有超时等；记录者负责整理大家的发言内容飞，并经过整合形成一个意见；总结陈述者一般会根据一个临时团队的讨论情况与最终的结论进行最后的陈述！剩下的就是普通的参与者，按照流程，发挥自己应有的作用（献言献策）！
其实这些角色无关好坏，关键要找到匹配自己特制的身份，根据自身的情况，笔者更倾向于做timer这个角色，下面笔者就站在timer这个角色上去进行分析总结：
简历要用别针别好；
注意细节，见到面试官的那一刻，面试开始；
自我介绍的时候主动的分发面试的试题与纸笔；
开始的两三分钟就得制定明确的规则（大家都能接受），并且按照这个规则严格的执行下去，否则会浪费时间；
毫不留情，不让别人说废话，有人破坏规则，那么就得及时的制止（大家说着说着就容易扯废话，及时的制止）；
如果是25分钟群面的话，那么形成方案的时候只需要形成初步的方案，不需仔细讨论细节。如果是25分钟以上，则依时间的长短而定，最长的面试时间我经历过45分钟，这种情况可以将方案具体化。无论哪种情况，都要留出1到1分半的时间作为最后的缓冲时段。
30分钟的话（10个人一组）5分钟讲规则，2分钟自我介绍，15分钟讨论，5分钟总结，3分钟陈述；或者是2分钟讲规则，分配角色，20分钟讨论，5分钟总结（及做好每条论点与相应的论据），3分钟陈述。
单面
单面主要考察一个人的专业能力与与基本能力（性格、人品等）这里重点讨论一下专业能力面试，专业能力面试重点考察两个方面，专业知识的深度与广度，深度一般来讲是针对某一专业知识进行深挖，另外笔试环节所提到的专业问题，可能也会作为考察的对象。广度重点考察项目经历，一般技术面试会占据很长时间，很能考验应聘者的个人能力！
下面简单说一下单面的时候需要注意的点：
一分钟的自我介绍（名字特点，性格，来自哪里，做过哪些职务等），
将面试官的问题进行细分，拓展，然后朝着自己有利的方向去引
善于抓住聊天的停顿间隙，主动与面试官聊自己的事情（有意无意的朝着自己有利的方向去引）
临走时注意细节，不能忘带东西，记得面试官是否要关门
职场准备
在刚刚进入职场的时候，一定要牢记自己的身份：自己是一个新人，但是已经不是学生！这意味着我们要怀着一颗谦虚的态度多向前辈请教，但是却不能想学生那样不计后果的犯错！因为如果出错，别人不会向同学、老师那样去宽容自己，很有可能是一封冷冰冰的辞退信！以笔者在建行的实习经历，笔者认为作为一名实习生，应该具备以下素质：
责任心
多思考
学习态度
责任心
其实不管做什么事情，责任心都是必不可少的，作为一名职场新人（实习生），公司的前辈更看重的是我们的责任心与发展潜质！即便是一件小事，也要多从几个角度去思考，尽力把它做的更好一些，更具体的将，责任心最直接的体现就是能否踏踏实实的完成一件事情！初到职场，很多东西都得从最基础的做起，或许自己在学校里面技术很厉害，或许自己很会来事儿，或许……但是初到公司大家对你一无所知，要想在公司里面挑大事，那么现在最基础的工作中证明自己的能力！要知道职场的那些前辈都是老油条，自己做了哪些事，做得则么样，他们往往都看在眼里，记在心里。这种印象对于决定最终的去留往往起到了关键的作用！
多思考
在公司中，实习生往往接触的是学校里面从来没见过的任务，没关系，多问，多总结！但是不管问什么/说什么，一定要经过自己的思考，有着自己的想法之后，才去和别人请教，不然遇到问题直接去询问，尽管显得自己很好学，很勤奋，但是更多的时候实在浪费别人的时间，久而久之别人就会觉得这个实习生怎么那么麻烦，这也问，那也问，稍微进一步的讨论一下，这个实习生又说不说一个所以然，是一种典型的无脑型！
学习态度
作为新人（实习生），除了在一些重点的问题请教前辈之外，另外要见缝插针的学习，很多细节对于前辈来讲，可能不值得一提，但是对于实习生来讲，可能直接关系到最终的结果，这就要求实习生在和别人一起共事的时候，要多加注意别人做事的细节，慢慢积累，往往会有一种意想不到的效果！
补充
实习生要做好防骚扰的准备！
最后，祝大家都能找到理想的实习，撒花～（欢迎关注微信公众号“奇点大侠”）
奇点大侠
