东家，开除你是因为“德品”（中下）
东家，开除你是因为“德品”（中下）
12
因为车胎破了，特意向徐总微信告假。
徐总。上午要迟些到。因为车子轮胎被人蓄意割破。我得送去维修店看看。
徐总回复：尽快回来，今天内解决掉左小渊。
像经受了一记闷棍重击，脑袋晕眩。
我想，我或许该离开这里。
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左小渊是此次政治风暴连锁反应中的一环。
相对其他草包，这个人江湖经验老道。履历上看，此人离异多年未娶，平常说话慢条斯理，不易情绪用事，绝不废话，直达核心。
我是陈经理介绍过来的。
他面含模式化的诡异笑容，端端正正坐在VIP室内沙发上，目中带光。
我知道。我说。正因如此，我想好好劝劝你。
你说。
赵经理看不上你，你在陈经理走后工作态度和工作成绩大打折扣。
这只是赵经理一面之词。你问问他，原来陈经理团队内又有谁是他看得上的？从他来后，没有一个人服他，他什么都没搞出来，除了整人。
他很平静地说。
这也是你的一面之词。我说。赵经理作为部门长，有权力对组织成员工作做调整，也有权评价他的成员工作能力和实效。
我的前任陈经理从来没评价过我技术能力和态度不行，赵经理说我技术能力不行，他有什么证据？
陈经理说你技术好不也没有证据吗？我反问。
所以，技术能力不应该只是某一个人口头上的，应该是有个标准的。
你觉得应该是什么标准？
这是你的事，你们应该给我一个工作能力和成绩的标准，不是我来提供。
我想了想说：
左小渊，在公司，你的上级就是你的标准，他期待的东西就是你的标准。
左小渊摇头：
我不同意。赵经理没有给我标准，也不能是我的标准。难道他给我制订远远超出工作量的任务，我也应该服从吗？难道他让我跳楼，我也该跳吗？
我假装大笑：
赵经理没让你跳楼，只是觉得你或许应该有更好的去处。你可以跳槽。
左小渊眼神闪过一阵黯然：
这么说，你们已经做决定了是吗？
我点点头，一语双关：你必须走，左小渊，好好去找份工作吧，这里不适合你。
左小渊紧紧盯住我：这公平吗？
我认真地说：左小渊，首先，我只是执行上级决定，公不公平是老板的事。其次，从你决定打工之日起，就不存在所谓公平。你想要公平，你就去开公司，去制订公平的游戏。
左小渊再次坚决地摇摇头：
你又错了，这个世界是公平的，老板和赵经理只是在有限的范围内决定公平。他们只是个小角色，更大的角色给他们制定了游戏框架，他们得按框架办事。
果然，这是一个硬骨头。他隐含的意思里有着进一步的索求。这是必须制止的。因为在这里，他不能有任何需求。
左小渊，到此为止吧！小罗，给他签。
人事专员小罗从一旁机械地闪过，递给他一份《辞退告知书》。
我可以走。左小渊瞟了瞟文件。但你没有证据这么做，这是违法解除劳动合同。
我半是强硬半是威胁：要证据很容易。违不违法可不由你说了算。
我站起来吩咐小罗：尽快帮助左工一起办完离职手续。今天左工就可以自由了。
左小渊还要讲话，我赶紧走出了办公室，深深吸了一口气。
太仓促了，今天让人滚人就得今天滚，他以为人是一头猪想赶就能赶吗？混蛋！
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左小渊果然没有走，真是块硬骨头，难道保安都是吃屎的吗？
徐总的咆哮让我一时心烦意乱，心里竟然还有一丝对这个硬骨头的敬意。
到了公司，迅速召集人事小罗、安保伍队。
我拍了桌子：怎么回事！
小罗紧张兮兮的：左小玉要赔偿，拒不签字！
伍队赶紧接话：梅课，我接到小罗电话后赶紧带上人抓左小玉，可这个左小玉却在公司前台大喊大叫什么非法拘禁，公司违法解除合同，引来大批人围观，当时有个客户在前台，我们也不好动粗，只能把他带到公司外，警告他不要闹。
我脑门一阵冷汗：前台有监控吗？
有！
伍队，马上调取监控镜头，作为左小渊扰乱公司秩序，盅惑公司人心的证据。
小罗，马上通知模具赵经理，把左小渊违反公司规定予以提报内部通告，张贴出来！
是！
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梅课！左小渊又来公司了！
在哪！
在公司门前，被我们拦截住了！现在怎么办？
伍队说。
他说了什么？我紧皱眉头。
他要闯进来，说与公司还存在劳动合同关系，不能剥夺他正常履行合同的权利。对了，左小渊还在拍照！
棋逢对手！我想了想：
放他进来，手机不能带入公司，让他先去VIP洽谈室坐会儿。
是！
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赵经理办公室门前，一阵争吵声从半掩门内传出。
赵经理声音：你他妈的，老子让你批杨求生的请假申请了吗，谁让你自作主张的？
钳工组长苏波声音：你叫谁他妈的，你说话客气点，别以为你是我上级就可以这样说话！杨求生请假我有权利批准，你批不批是你的事，这能怪我吗？
他是你组的成员，你说不能怪你？他请假导致的工作进度受阻，作为组长没有责任吗？
我的责任？要利用我就是我的责任，有好处就是你的！
苏波顶嘴。
什么好处归我了？上次向徐总申请的一批奖励费，我也是分发给部门下的人了，我有得一分钱吗？
是，你是没拿钱，但你把钱都奖给高俊峰组了不是吗？
奖给高俊峰有什么不对吗？你要有他的能力，我也奖给你组！
别以为我不知道，高俊峰是你以前公司下属，而我只是以前陈经理的人，你先挤走张抗抗，然后把这个高俊峰带过来坐上组长位置！你这是一碗水不端平！
滚出去！
随着门被打开，一股怨气带出来一个怒气冲冲的人和一份文件。
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梅课，你都看见了，这帮人已经无法无天了，完全不把我放在眼里！看看刚刚那个苏波...
赵经理，我现在要和你谈的是左小渊。
我不耐烦地打断他。
哦。赵经理缓和下情绪，勉强挤出一丝难看的笑：他有什么问题吗？我不是已经配合你们发出了惩罚通告吗？
配合我？难道开除左小渊的不是他吗？
我忍住不快。
是的，左小渊认为你的决定不公平，对他的指控缺乏证据。
证据？他想要什么证据？赵经理冷笑道。我作为经理开除不合格下属也有错吗？
没错。我说。但我希望尽可能多准备好证据，这样我们也好做点。人毕竟不是猪，说赶走就可以马上赶走的。
梅课的意思是左小渊就处理不掉了吗？赵经理露出一丝不满。这件事可是徐总指示过的哦。
不是处理不掉，是我们要用有力证据去干掉他，让他无话可说。
赵经理嘲讽一般地：我在上家公司可从来没见过这样的事，要干掉一个人屁都不带放的，为什么我们公司处理个人这么难？
我有些忍无可忍，话里不免带了些不客气：赵经理，左小渊是你部的人，开除也是你决定的，现在人在VIP洽谈室，点名要找你谈谈，你厉害你可以去谈谈。
说完，我转身就走。
赵经理跟在后面：梅课，我还有事和你说，我想把苏波一起干掉...
东家，开除你是因为“德品”（中下）
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铃...
按下接听键：
报告梅课，不好了不好了！
苏波和赵经理打起来了！
小罗惊惶失措的声音。
谁打谁？
是、是、是赵经理打苏波。
赵经理身上有没有伤？
没有，苏波脸上被抓出血了！
一阵失望，这头蠢猪！
伍队，马上带人把苏波先带到楼下保安亭，期间不要让他动用手机录相和录音，不要与他冲突。如果他要离开公司，让他离开！
收到！
小罗，马上起草一份左小渊在公司内冲撞上级并发生殴打上级的开除惩罚通告，发全厂。
收到！
赶到VIP洽谈室时，左小渊被带下去了，场面一片狼藉，赵经理衬衫领口钮扣被扯得歪歪扭扭的，其他毫发无伤。
你打他了？我冷冷直问。
你以为他能打我吗？赵经理睁着血红的眼睛。
小罗，对现场拍照，对赵经理拍照！
蠢猪！心里怒骂。
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收到两条微信。
一条是陈经理发来的：梅课，原以为你和他们不一样，是我看错了。左小渊有什么错？既然现在也要开除他，就按劳动法来，赔他一笔钱就好了，为什么要打他？
一条是徐总：为什么还不处理掉左小渊？这点小事都干不好吗？处理劳动纠纷是人事的事，不是赵经理的事！
我倒在办公躺椅上，觉得做人真他妈累，活着真他妈累。
可是，有退路吗？
摇头苦笑，自怜自艾。
好一会儿，电话响了。
这里是仲裁庭，你公司员工左先生投诉贵司非法解除劳动合同并威胁当事人，请问有这事吗？
没有这事。
挂断电话。
