不知道从什么时候开始，“知识改变命运”变成了“学历改变命运”，前者自然是无可辩驳的真理，而后者是否正确，这大概要看个人的实践了。

所有人都在说，“学历胜于一切，上个研究生就能找个好工作”，因为这样一句话，有多少寒门学子踏上考研之路，其中心酸恐怕只有亲身经历过的人才能明白。从学术研究的角度上看，并不是每个人都适合，研究需要更多的吃苦耐劳，做学问没有想象中那么简单。当然，有很大一部分人是把研究生学历作为职场敲门砖来看待的，但现实往往是残酷的，在职场里，你的研究生学历可能没那么好用。

学历太高，也可能被淘汰

记得临近毕业的那个夏天，我参加了武汉大学筹办的校园招聘会，在排队等候的过程中，有个姑娘让我印象非常深刻。

姑娘长相甜美，拿着一摞求职资料，期盼着得到招聘企业的青睐。她求职的是一个非常普通的职位，秘书，但结果是，被拒了！！

对，当时姑娘一脸惊愕，想想看堂堂武大的研究生，怎么会？当时HR给出的解释是姑娘学历太高，他们用不起，怕委屈了姑娘。

为什么会出现这种情况呢？我猜想是企业对于名校高学历的恐惧。这倒也不能怪这些用人单位，之前的确有一些学生自以为上了武大、华科此类的名校，就高人一等，眼高手低，即便自己全无工作经验，也认为以自己的学历，薪资肯定要多少多少。但真正上手，又不能优于其他普通学历但积累了一定工作经验的员工，换句话说，“优等生”的工作能力并没有预期中的好，但却需要企业支付更高的成本。相比之下，相信我们都会更愿意选择成本低有经验的本科生。

职场用人核心标准：能力为先，你能你上

那么问题来了：企业用人的标准是什么呢？我可以告诉你，职场最核心的用人标准一定是能力优先的。原因很简单，企业招你就是要为公司创造利润的，如果你不能够为公司赚钱，在老板眼里，你就是没有价值的人，甭管你是不是名校出身，再高的学历，也只不过是个“中看不中用”的花瓶罢了。

相反，一个能力突出的员工，老板不可能只因为他的学历局限而忽视了其为公司创造的价值，这不符合逻辑。

我身边就有很多这样的例子，很多小伙伴都没有什么名校背景，更不是什么研究生，只是凭借自己的聪明才智和勤奋努力，积攒了工作经验，得到上司的认可和重用，薪资也是一翻再翻。即便是到管理层也是一样的道理，你能你上，只要你能胜任，放手去干，业绩和事实胜于一切。

那你可能要问了，这么说，我们辛苦求学，岂不是一点用没有？

毕业两年内，学历能够起到一定的作用

我们的每一样付出，都是有回报的，即使当下没有立刻兑现，在一定时候总会派上用场的。

其实大学里我们学到的知识是非常有限的，而人与人间的差距也在这个时候拉开了，不是学历、学校之间的差异，而是谁的学习能力更强，谁的适应能力、抗压力更强，这些都是职场发展的必备武器。有了这些，即便你学历、学校略逊一截，也不是特别糟糕，反之，再好的学校，再高的学历，少了这些，你在职场中是寸步难行的。

当然了，学历、学校这些对个人发展、薪资还是会有一定程度的制约或者是影响，但非常小，在我看来，几乎可以忽略不计。在最初毕业的两年里，可能名校毕业的学生和普通学生相比，会有一定的优势，可能，起薪会略高一些。但也只有这两年罢了，两年之后，看的就只有你们个人的能力和经验。

拿我个人来说，刚毕业的薪资只有2、3k，工作1年后，便飙到了5、6k，而与我同期来的名校毕业的小吴，薪资却要略逊于我。当然，这可能是个例，我只是想说，学历、学校之间的差别，很容易在不经意间被超越，想要在职场这课大树下存活，靠的是你的实力。这一点，对每个人都是一样的。

所以，希望有名校优势的你也不可以疏于对自己能力的培养，而学历略逊的你也不要因此而自卑，机会是留给有准备的人的，只要你是金子，就一定会发光，发亮。