解决平级之间的冲突

各冲突的相似之处：

1人们都有掩盖和规避冲突的倾向；

2现实利益冲突会引发不公正的感觉，使冲突爆发；

3因对对方的认识的偏差、沟通不畅和归因错误而加剧冲突。

三种平级关系：同事、同学、室友，相同点：

1势均力敌的位置

大学不能改变你们的社会阶层，但可以给你提供进场的机会，增加可能；大学是必需品，因为它是第一次和各阶层的人打交道。

2被固定在某个时间、空间里，难以回避。

3在职业生涯早期才被特别看重。

4因实力上升而趋向缓和。

解决方法：

1和势均力敌的人要克制冲突——因为平级关系无法回避；

2尽快度过“冲突沉溺期”——该冲突时要冲突。

——大家庭成员间，必要的冲突可以带来其他成员的一些认可；与领导和下属间，冲突可以排解掉大恩怨的可能。这并不是鼓励初入职场的人士积极发动冲突，而是按规矩行事，对于认知偏差好好聊聊，达成共识来化解矛盾。另外，多结识其他行业、圈外的人，多了解其他领域的知识，开拓人脉，可使自己跳出目前自己冲突的所在的范围，把战线打到外面去，而不是在此耗费时间和精力。

3理想的同时关系

克制，不随便威胁和出手，多提示和谈判交流。把冲突转移成某种战场：K歌、辩论、游戏等形式。

4可控的冲突是领导喜欢的；

5看到的是静水流声的斗争，旋涡都在水下——要忠实与自己的领导，万事留神，留有余地。