关于用人那些事

从来没有好好学习过人力资源这一课，但是内心知道是比较重要的，果断的放下手里的事，好好跟着谭老师听一课。

领先战略型：

1、人才选择

STAR面试法

2、人才培养

70%在工作和实践中学习

自己的感想，要相信员工可以的，而且要创造机会让他们自己练习

fu

复盘是工作中比较实用的方式

（1）回顾目标 任务开始时要达成的目标是什么

  (2)  评估结果 与计划目标相比，亮点和不足是什么

（3）分析原因  成功的关键因素，失败的根本原因

（4）总结规律 经验和规律

3、人才激励

4、组织文化建设