低调是一种实力，你细品

2020年4月1日

最近抖音上关于4s店的视频很多，其中有个段子，一个顾客到4s店买车，然后销售说自己是刚来的不懂，拿着培训稿子念，优惠5万，扣500，优惠3万，提成400。顾客一看新手，就直接下单了。

相信，很多人都看过这个段子，就是故意通过这种形式包装，然后吸引顾客。

相反，那种一来就给你专业介绍车子参数、牛逼性能的人，你会天然的启动防御模式——吹牛，我一个都不信。

其实，有时候在一开始不过分展示自己实力，降低别人的期望值，反而可以起到意想不到的效果。

为什么很多选秀节目里面，选手自我介绍的时候，都是自己出身贫穷，为了的就是造成这种反差。

毛不易，真的是一个普普通通的护士？

我不信。

每个人对自己都有一个价值判断，一项科学研究表明，每个人都会对自己高估30%。也就是说，我们将自己的期望值降低30%，才是自己的真实价值。

为什么在工作中，很多人都觉得自己被不公平对待，觉得自己付出了没有得到相应的回报。

如果，你将自己的贡献降低30%，再去看看？

在展示自己之前，一定不要过高的估计自己的能力，更不要有其他人都是傻子，众人皆醉我独醒的感觉。往往这样的人，智商肯定不在线。

一开始扮猪吃老虎，做自己有把握的事，然后再逐步的释放自己的潜力。

以前喜欢一句话“心比天高、命比纸薄”，现在我反而觉得承认自己才华不够才是大智慧的人。他们的预期低于自己的能力，所以总是能够出人意外。相反，大部分人经常发出自己空有满腹经纶，却无处施展的感慨。

以前看过一个关于招聘的小品，3个人应聘，一个人低于标准，一个人高于标准，一个人恰好达到标准，最后录用的那个恰好达到标准的人，虽然故事是关于萝卜招聘的讽刺。但是，实际招聘过程中，还真就是这样操作的。

去年，我们在武汉招聘的时候，一个特别优秀的华科毕业的研究生，学习成绩，活动组织，个人才艺，形象气质各方面都挑不出毛病来。在一众应聘的人选中，她最出众。

但是，最后没有选择她。

因为，觉得这样的人，肯定不会甘于在公司干一个默默的岗位。

虽然，她很有才华，也非常很渴望加入我们公司，但是她不适合这个岗位，就是因为高于标准太多了。

彼得法则告诉我们，职场中，每个人都将会升职到一个自己不能胜任的岗位，最终的结果就是大部分领导其实都不太胜任。从这角度出发，有时候我觉得领导是sb，其实是正确的，因为每个领导都不胜任。

对于个人而言，最好的方式是自己有百分百的实力，去干80分的活，这样才是最优解。

今天晚上，老罗抖音直播，我作为他的粉丝，要看看他的抖音首秀，到底如何。

到此为止了。

明天见。