永远铭记职场规则而非兄弟情义

19年3-4月份，正所谓金三银四，找工作还算顺利，虽然大家都在谈“经济危机”、“裁员缩招”。把五点重要心得记录下来，也分享给大家。

1、永远铭记职场规则而非兄弟情谊。是的，铁打营盘流水的兵，互联网时代更没有铁饭碗，变化才是唯一不变的。从高管离职到淘汰“三类人”，东哥终于发声：混日子的人不是我兄弟！老板比员工更努力，风险也更大。员工和公司的关系是雇佣关系，讲规则；永远不是亲属朋友间的亲属关系，讲情义。不管BAT大公司，还是创业小公司，和老板平时可以把酒言欢，关键时候还是要相敬如宾，不然最终吃亏的永远是弱势的员工，请谨记。

2、海投意义不大，有的放矢集中精力。基于目前的实际情况，找到自己的职业定位和发展方向，对感兴趣的公司才投简历，这样别人伸出橄榄枝，你才会接，不然浪费彼此时间，对双方时间、金钱和精力都是损失，除非你在积累面试经验。

3、投简历、面试的价值在于知道自己的核心价值有几斤几两。一好友最近也想换工作但又犹豫，说今年工作不好找。我劝他一定要请假去面试（当然，不能让目前公司知道自己有异心，你懂得）。通过面试，能对目前手头工作做个快速梳理，即时最终没有跳槽也很有意义。说白了，接领导的哪些工作，精力分配到什么方面，求职面试后你会有所调整。

4、谈薪资不伤感情，大大方方讨价还价。谈判过程：业务部门面试通>和HR谈薪资>HR报初价>报价低，不同意>HR沟通公司，二次报价>说出期望薪资和最低薪资要求，不接受报价>最后谈入职薪资>签订offer。记住：求职者多拿几个offer，谈价格才有底气，谈判永远要有筹码。

5、复盘也很重要，回家尽快做homework。精益、精进、迭代、成长、成功。