企业疑惑:员工薪酬是否可以高于领导！说到心里去了

华为任正非说过：钱分好了，管理一大半问题就解决了。

华为员工可以996，没有一丝一毫抱怨，

拼命加班创造业绩，才能拿到理想的工资。

好多HR面试时都不会把工资放在前面说。

但是不跟面试者谈钱，你怎么去激励。

不爱当将军的兵不是好兵，

那么不爱钱的员工也不是好员工。

最近有一家企业开会时讨论：员工工资是可以高于领导的。说到心里去了。

很多单位，都对员工“推诿扯皮”现象格外注意。

尤其国企单位这一现象格外明显，

工作时间越来越长，工作越来越麻木。

工作上没有效率，一如既往没有新意。

为什么会出现怎么明显的差距呢？

职场上职员学会了投机取巧。

职场升职法则，想要往上爬就要会巴结。

而那些爬不上去的，就会减少付出，

当然也就少犯错了，不用担太多责任。

实际上，还是薪酬制度原因，薪酬与职位挂钩。

国企单位针对这一现象也进行了深刻的讨论，

企业用低成本招聘一些高学历精英人才，

却没有在企业让其发挥最大的能力。

我们潜意识也就认为了这就是最大的能力了，

面对有激情的人群会选择离开，

那些没有冲劲的人群就会继续在企业耗着，

处在中间的人群会聪明点，懂得调整

付出的少点，反正还是那点工资。

变成，企业有人才却不重用，员工没有积极性，

最后变成一潭死水，不仅企业损失，社会也是损失。

企业要意识到管理方式不是跟员工整天谈价值观，谈无私奉献

只有人性化管理，对职员才是尊重，付出多少就该得到回报。

按劳分配，就地分配

创造饥饿感，得到饱满感

有贡献工资就该提高

不该以职位为限制

工资透明化管理

核心职员可以比领导高