【培训】新经理培养体系
2022-06-27 本文已影响0人
Miss亚姐聊职业生涯成长
(GHR课程学习笔记,供各位人力资源培训的伙伴们参考哦~)
1.学习地图,开营到结营
2.课程大纲借鉴
3.及时雨,学得会,用得出
(学得会)
(用得出)
很重要的“结构思考力”:
4.OKR项目:
OKR绩效管理:
OKR等表单一致,若使用就可以在例会等场景中同步使用~
实施频率:年度计划、月度计划、周度/日计划的绩效管理体系;其中,月度实施最为建议,最好是全员性、面对面会议~
由HR或部门经理先填写,再给到员工填写~
填写说明:
OKR应用核心:考核、日常管理、收入牵引~