自我管理

关于自我管理，之前看过一篇文章说管理的最高境界就是让员工学会自我管理！

有时候领导对下边员工的工作做太多的指示，员工工作起来很被动，所以很多领导都是把任务下达后只看结果！这样员工有很大的自主性！这种情况对于严格按照计划来做的还行，如果遇到很多不确定因素和常态化突发的紧急任务，很容易让员工产生对立面和消极情绪！

自我管理，说的感觉很有道理，但真正实行起来就不好说了！公司任务的计划性，员工的执行力，外界因素的介入性，都是影响任务完成的因素！

我觉得管理不能盲目的跟风，适合自己公司的才是最好的！