如何避免你的团队出现烂苹果型员工？

你的团队里是否存在烂苹果型员工？所谓烂苹果型员工，就是指那些在团队里，很难管理的员工，他们不但不能顺利完成他们自己的工作，还会影响团队其他成员的情绪，降低整个团队的工作效率？不言而喻，烂苹果型员工会腐蚀你的团队机体。那么，如何防止烂苹果型员工的出现呢？

1、严把入口关

把好招聘关。技能差可培养，品行差难改变。宁可要技能差，而态度好品行好的，而不要技能好品行差的。

2、营造良好的环境

营造蓬勃向上的企业文化、宽严结合的制度环境、和谐轻松的企业氛围。

3、常做体检

经常检查制度是否存在漏洞，是否因为制度造成的不公平伤了员工的心。经常与员工的谈心，及时发现问题的苗头，将其消除在萌芽状态，防止“小洞不补，大洞受苦”。

4、严防“心里烂”

重点关注管理层和骨干员工，他们出现问题就会对团队造成严重伤害。严防他们中的成员出现烂苹果，一旦出现就要及时果断地处置，避免给团队造成严重危机。

5、处置要留神

处置烂苹果型员工要谨慎，做好善后，避免矛盾激化，造成严重冲突。不要得罪身边的人，尤其是司机和厨师等。