升职加薪全靠“加班”？职场提升需分析原因，自身条件需达到3条

公司新来一个同事，用自己认为的努力和勤奋做着工作，每天“加班加点”，感动着自己，年终的时候，部门经理给一个平时不加班看着工作“吊儿郎当”的部门同事提薪升职，这个新同事感觉不公平。

后来，这个新来的同事感觉咽不下这口气，就去找部门经理询问为什么不给自己升职加薪，部门经理没有长篇大论，只是说“你本来白天可以完成工作，为什么加班？本来一天的工作为什么要三天？”新同事哑口无言，低头不语。

每个职场人都希望自己可以升职加薪，为自己的职业生涯浓墨重彩添上一笔，但事实上呢，有些员工用公司给的升职机会，浪费着自己的时间，还要背后抱怨自己不能够升职加薪。

努力、勤奋是作为一个职场人本应该就有的品质，但除这个之外，要了解清楚什么样子才可以有机会升职加薪，自己做到什么程度才能够得到领导的垂青等，想要得到领导的认可，至少需要做到这几点：

站得高、看得远

想要升职，至少有高的觉悟，比普通员工高一些的境界，能够听懂领导的“潜台词”而不仅仅只是完成任务万事大吉，从长远的角度去看领导安排的任务，比用可持续发展的方式思考，直到给出满意的解决方案。

展示“不一样”

升职意味着与原来普通员工有诸多不同，外在的整体形象表现，外在的职场礼仪，以及对公司内部的人脉链接，整体部门团队的凝聚性等等，展示出与“一般人”的不同。

敢于表达，寻求帮助

升职有的时候并不只是一厢情愿，领导可能在考虑是否给你升职，如果在这时，你大胆的去跟领导进行自荐，就会促进这件事的成功，当然前提是你自己确实做到了服众达到了升职条件。

自荐时一定要与领导提出你的想法看法，你的独特见解，并请求领导给予指导与帮助，即使本次不能升职，领导也因为你的这次自荐留下深刻印象，一旦机会合适，你自然也会在升职其中。

看似很随意的升职，除掉刚才的一些关键内容，还需要个人对自己好好打磨、修理，让自己更符合升职应该拥有的能力。

团队精神

公司是一个集体，每位员工都是集体的一员，团队协作自然不可少。与各部门同事保持良好的沟通联系，在别人需求帮助的时候，愿意出手扶持，自然会获得他人的尊重与支持。 

公司的发展离不开员工的推动，只有员工之间紧密联系，一起朝着同一目标前进，公司才能提供给员工更广阔的展示平台。

一个人只有具有团队意识，发挥团队精神，善于与其他人沟通抱团，升职加薪自然少不了。

思考学习能力

每个人对学习力与思考力的理解不同，但也是员工与员工之间出现差异的地方。

有的人善于学习思考，就会跟着公司的发展，吸取教训积极提供好建议，而有的人认定自己就是做好本职工作，公司正常发工资即可，其他与自己无关。

如果你是老板，你肯定不会选择只顾个人利益的人升职，而是选择敢于思考提建议的员工。

有研究发现，成年人的思维惯性很严重，特别是受到外界一些不良习气的影响。事实上，公司更加愿意升职那些“潜力股”，他们都有这种“思考学习”的能力。

主人翁意识

“公司是我家”并不是一句空话，这需要员工内心真正的认可这个“家”，才能够为家做出良好工作，愿意为“这个家”的发展不畏困难，砥砺前行。

公司会在自身适应这个社会发展的时候进行架构调整，不管是离开原岗位的调岗还是工作内容的微调，作为员工都要勇敢接受，保持初心，公司自然不会忘记你曾做过的努力。 

公司每个员工都有升职的可能，如果你自身修炼不到位还妄想升职，那基本就是“痴人说梦”。

职场中有两类人不太容易升职；一是“话唠抱怨型”，工作不扎实，稍有风吹草动就开始抱怨各种不公；二是“勤奋沉闷型”，工作认真“老黄牛”，害怕被打压不敢表达内心的真正需求给上层。

升职加薪在职场中很常见也很普遍，但请在别人升职时多思考几个为什么，而不是用“资格老”“司龄长”“关系户”等作为衡量标准。

想要升职加薪，首先自身过硬，抓住升职机会。

【 文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。

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