德鲁克52周教练指南——第一周：信任

1.定义

领导者，拥有追随者的人，关注使命、目标和建立信任。

信任，即说到做到，正因为言行一致，才有了信任的基础。

2.本周训练目标：训练你的员工成为领导者

（1）领导者的特点

围绕使命、目标和建立信任，形成责任、正直、服务等特点。

（2）为什么要强调信任

这是因为组织是建立在信任的基础上的，而信任则建立在沟通及相互理解的基础上。要取得相互理解，领导者必须要知道追随者为了把自己的工作做好，需要从领导者这里得到什么信息，也必须知道领导者需要从追随者那里得到什么。

（3）为什么要训练员工成为领导者？

并不是所有的员工都能成为领导者，但是每一名员工（包含领导者）都是组织的一员。

从高效的组织角度看，训练员工成为领导者的原因有三：

首先，需要全员高度聚焦使命和目标；

其次，需要全员能够承担职责，主动完成目标；

第三，对团队进行能力梳理，找到潜在的领导者并进行培养。