我为什么拒绝996

最近由于阿里和京东纷纷推行996工作时间，996又被推上了风口浪尖。

爱它的人，比如马云，说它是一个职员想要升职加薪的应有的自我修养，是互联网员工“修来的福报”

“关于996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996?你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了?这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功?”

恨它的人，深恶痛绝，恨不得拉来劳动局的人亲手对以马云为首的一节资本家进行“斩首示众”。因为996代表的是公司强制的工作时间，早九晚九，工作六天，个人休息娱乐时间被极度压缩，因此网络也有“年轻996，晚年icu”之类的戏谑嘲讽说法。

表面上看，这似乎只是忍气吞声的员工与处在“剥削阶层”，掌握生杀大权的老板之间的关于工作时间长短斗争。

但究极本质而言，却表现出了老板对员工自身进取心和潜力的不信任，决策的不明智和强制的暴政。

为什么说这是老板不信任员工的表现呢？听一个小例子你就明白了。小时候爸妈为了保证我的学习，不让玩电脑，自己也很听话的没有去玩电脑，即使放着电脑的门口大开着，我也不去玩，只是呆在隔壁的房间好好学习。我觉得，这是对我自身自控力的最好证明。

可是一天之后，爸爸妈妈为了保障我绝对不会玩电脑，就把房门锁上了。我深深感受到了爸爸妈妈对我的不信任，也由此产生了逆反心理。“你把房门锁上不让我玩，我偏偏要打开玩电脑。”于是趁爸爸不注意的时候，偷了他的钥匙把房门打开，并且破解了密码，玩起了电脑。

可能我当时就很强调自我的意识性，又或者是单纯的逆反心理。但是，不想被强制的心理从我十几岁的时候便已初见端倪。

因为如果我只是想当一条不思进取的咸鱼，你也不能强制我成为一条海上霸主的鲨鱼。

其实这些“被996”的员工何尝不是当年的我呢。因为自己对工作的上进心和自身的进取心不能得到老板的信任，于是强制被安排了996，强制被提升。

或许有的人认为这给自己提供了一个可以进取的机会，很好，那是你自己的选择，就像你自己选择在家里进行复盘总结一样。

但是不可否认的是，因为996的强制施行，打乱了大部分人的生活安排，也会降低那些本想自我提升的人群的积极性，结果反而是得不偿失。

那么在全面实行996之前，领导者为何不进行一个调查问卷了解一下情况呢？这样的预先调查比起纯粹的一刀切疗法效果怕不是好上很多呢？

那这样的996不仅反映了领导层对员工的不信任，也反映了领导层的不明智。用眼前的可见利益替代了未来的长久收益，这不异于杀鸡取卵。

全面996，是对员工休闲时间的强制剥夺，是人为降低幸福感的骚操作，也是强权在工作时间的具体体现。

普通员工要上班，而且上的的还不一定是自己喜欢的班，这是被现实状况强迫下的情况，也是在当今时代普遍员工对现实无声达成的共识。可以说，那每周四十小时的工作时间，是人类对于自身必须得依靠自然、依靠社会存活下去这个状况作出的劳动妥协。

当然有的人“眼界窄小”，能满足日常生活就已足够；也有的人要不断拼搏，做得人上人，这都是大家彼此的选择，没有对错之分。

但不可否认的是，不管是日常还是拼搏，都需要空余时间来进行充满压力的生活之下的喘息。

一天中剩下的休闲时间，一周中剩下的真正的休息日时间则是展现人类本身自由天性的时刻。就像马克思畅想的那样：到了未来，人类的基本需求已经被满足了，劳动是自愿的，人们可以选择自己喜欢的领域尽情发挥自己的创造性。

平时困于单一职业且不喜欢的员工可以选择自己其他感兴趣的领域进行钻研，就连倡导996工作时间的马云，在当年做老师的时候，也是利用空闲时间搞了许多事情，才创建了之后的阿里巴巴公司。

平时拼搏职业的卖力员工也需要空余时间来陪伴家人、朋友和自己，让喜欢已久的健身、阅读、游戏等为自己恢复能量。

毕竟人的能量是一块有限的电池啊，一直释放能量而不得到补充的话最后也是会耗尽的。

但究其本质，还是人性本身的自由与外部的强制所起的冲突。

人是生来想要自由的，为了摆脱身上的束缚，历史上不知道出现了多少次多少次的革命。也正因为人想要自由，自然科学才会出现如此多的成就。可以说，“对自由的渴求”是驱使人行动的原始渴望之一。

可是这样的渴望，却始终在与外界的强制发生着冲突。自古以来的宗教，皇帝，国家，集体等都是强制的主体。也正是在不断的博弈之中，自由和强制才达到了平衡。

但是在工作时间中，996工作制的诞生又将这样的强权施加在了员工身上。

你必须9点上班，你必须21点下班，你必须每周工作六天还没有加班费，你必须自我提升，你必须放弃陪伴家人和朋友。你必须向前，不能向后。

这毫无疑问，是对员工主体能动性和自由的最大侮辱，他们就像被囚禁在一个牢笼中，只能按照老板的想法做事。不做？那你就离职吧。毫无妥协的余地，也毫无人性的存在。

最近上新了一部日剧，却在日剧界里很是少见，因为它叫做《我，到点下班》。这在以加班为荣的日本几乎可以说是人人喊打的程度，可是却在中国引起了相当大的共鸣。

我为什么拒绝996

首先它提出了一个发人深思的问题：你是为了什么的工作？

女主是为了能够独立享受生活，因此每天都以高效率完成自己的工作，不像旁边的员工以工作时间长为由而理所当然地摸鱼，低效率，甚至还理直气壮地指责女主。

可他没有看到女主生活中的快乐以及为了争取这些快乐在工作中付出的巨大努力。

996长时间的工作制度也为那些本来效率就低的员工更加拖延，毕竟时间还多，毕竟也没有加班费，毕竟只是被囚禁在笼子里听指令的动物而已。

我不会不自我提升，因为自我提升保障了我的后续发展。但是我不愿做一个没有自我意识的动物，我不愿错失生活中的美好，我不愿向强制低头，我也不会向996妥协。