挫折使我强大

感谢这次挫折，它使我更强大

生来就成功的人，没遭受过挫折，往往容易一蹶不振，所以要努力“失败”，打磨自己的心智，持续的失败+总结，才能处变不惊

失败不可怕，怕的是失败后的懦弱

有“舍”才有得

离开“舒适区”，离开“养老院”

不再抱有等机遇的想法，而是努力争取

信息大爆炸时代，人往往会有焦虑，感觉啥都想要又啥都不想要，所以要有选择的筛选、过滤，摒弃糟粕信息，聚焦吸收有营养的知识

做时间的主人

不被琐事困扰，利用每一分时间用来学习

时刻反思，充份认识自己，以使年龄与能力同步增长，今天比昨天更进步！

将时间用在有复利效应的事上，凡事问：

1、这件事是否有助于我进步

2、这件事是否我内心喜欢

3、这件事越做收益越大

4、这件事投入产出比是否恰当，有爆发的可能性

5、这件事即使失败，是否能让我离成功更进一步

公司、团队

聚才

找志同道合的人，做志同道合的事

发挥团队成员能力，培养团队成员“自发”的学习动力

选拔优秀人才，给予员工充分的晋升渠道，德才兼备、以德为本、公平公正、勇于担当、不任人唯亲

散才

建立公司KPI、OKR考核机制，任何员工、高管、部门均一视同仁

危机使人进步，即使是资深员工，无能力或能力跟不上也应遣散，要做到能者上、弱者下

保持公司活力，注入新鲜血液，优胜劣汰、不养贤人、严明纪律、严惩腐败

充分放权，不越级管辖、不越级上报

建立公司公开日，开展批评与自我批评，管理层受上级、下级共同监督

聚财

建立公司复盘机制，对公司发展过程中每一步骤均进行复盘，提取经验、效正目标

建立公司内部培训、分享机制，提高人均产效

激发团队成员的灵感，允许团队成员试错，建立公司内部创业机制

公司财务公开，并受员工监督

充分寻找融资渠道，关注公司现金流，至少保证现金流能运行18个月

散财

表彰优秀员工，给钱

表彰对公司有特殊贡献的员工，给钱、给期权

表彰对公司的资深员工，给钱、给期权，与公司一起成长

围绕是否对公司有利，给予员工优厚福利

成功就在前方

同甘苦、共创业，一起前行

把握一个方向、目标，然后all in，力出一孔、单点突破

梦想必须要有，万一实现了呢？

梦想必须要有，努力才能实现！

梦想必须要有，用好每一天，就能触手可及！！！