【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】凡事必有四种解决方案

在剽悍江湖2018年年会时曾有幸现场听李海峰老师的分享，这次也是因为猫叔的福利来到了DISC社群，感受不一样的氛围，学习新的为人处世的干货。以下是我在这一阶段的收获~

不给自己设限

DISC的三个前提是

01 每个人身上都有DISC，只是比例不同

02 DISC不是优点，也不是缺点，是特点

03 DISC可以被调整和改变

所以没有什么可以定义你，DISC只是一个工具，帮助我们改善人际交往的一个工具。那些数字比例不代表你，因为我们有充分的主观能动性去调整和改变。

其实不只disc，我们作为人很多部分，都是可以刻意练习调整改变的。比如体质可以通过锻炼提高，写作表达演讲能力都是如此。

所以，不要给自己设限，我们就是拥有无限的可能。

学会向上管理

足够成熟的职场人士，首先要学会正面去解读对方背后的动机，不要随便老板让你做点什么都觉得是对你的压榨或者不信任。（其实这一点不仅是面对领导，面对身边朋友都很有用，要学会永远以最大的善意去揣测别人，这样自己也会少些抱怨，更开心，也会传递给对方好的感觉。）

其次要了解上级领导是属于DISC哪种特质的人物。真实的个人很可能有综合甚至矛盾，所以不要凭一两次和别人的互动就直接判断对方的DISC..

最后，针对对方的DISC特质，正确应对。

要知道不管是职场中的上下级关系，还是平时与人交往，重要的不是你做了什么，而是你有没有照顾到对方的需求，影响了对方对你的评价。