工作中不要太用力

佛曰，有求皆苦，无求乃乐。欲望是烦恼之源，无欲则刚。

职场不要指望公平，觉得付出一定有回报。

个人的成长和总结，比领导给的绩效更为重要。

当你的领导水平一般，切忌功高盖主，要保持尊重，如果你不希望他用他的那点权利影响你的kpi。

男性文化的公司里，女性突围真的很难，不是因为你能力不行，而是你已经被关闭了机会。

上班就是一场戏，因为贫穷才相遇，百分之九十的事不重要。

通常太用力的人，离职的可能性也很高，因为成功率相对较低。

领导的嘴，骗人的鬼。不要听他说了什么，看他做了什么。

领导也是人，不要因为给他们带上权利滤镜而觉得多么厉害。不卑不亢，相信自己很优秀。

多和业务部门沟通，闭门造车的方案有时候不是实力不行，败在缺乏前置沟通。

人性最大的恶，就是用自己拥有的一点点权利尽可能去为难别人，职场中要看清很多事被卡的原因，不是事，是人。

用正和博弈的心态对待需要协同合作的事项，零和博弈，获胜的资源太少。先一起把蛋糕做大，然后再各取所需。

当你觉得工作只是生活中的一部分，赚钱而已，你会开心许多。幽怨的心态内耗的是自己。

不要以为换一份工作能解决所有的问题，有人的地方就有江湖，也许下一个更黑。

不要告诉别人你的工资，你的奖励，尤其当你涨工资了，除了招惹嫉妒，还可能会被无脑同事利用成为他提涨薪的理由。

不是所有的领导都有能力做正确的决策，你的领域如果觉得应该做的事，不要因为他的顾虑他的拖延他的优柔寡断而被搁置。如果最后没有拿到结果，都会是你的错。向上管理是一种必要。

不要义务帮助同事，帮助多了，就成了你的事情，而且他觉得理所当然。

不要戾气太重，不要让自己成为靶子，哪怕你能力很强，会被定义成一个爱抱怨的人。贴上这个标签，估计是难被重用了。

也不要太软弱，同事之间第一次的较量通常是一种试探，一旦认为你软弱，那么后续的沟通很难掌握话语权。

不要老是迟到缺卡踩点就走，业绩不好的时候，领导会看考勤和工作时长。

多看看直属领导的优点，会发现没那么可恶，换一个人也许还不如他。

不要轻信任何人的经验，没有放之四海而皆准的真理。对任何事保持批判力，包括上面的那八百多个字。