世界500强企管权威-企业股权与企业规划（一）

亲爱的猫友，配合文末的思维导图，会更加直观和清晰哦，希望能给大家提供一些有价值的东西，不要嫌弃！哈哈~

第一章、企业股权

第一节，股权类型与股权改革

1.1股权类型（三类）

1）原始股份，股东要求：

指公司章程注册中的股份，对企业来说，注册股东越少越好，其原始股东合作要求如下：

①有钱

②具备独特的个人优势

③具备专利性技术

2）激励股份，包括：

以管理为目的股权改革，股权激励应该避免用过去的贡献历史评判股权激励，应该基于所用人的未来

1.期权：指经过有年限考核后的注册股份

2.虚拟股份：享有分红的全力，但未在章程中注册体现

3）风险投资股份，风险投资包括：

1.傻瓜投资：只仅次于原始股的货币投资，一般溢价在2倍以上

2.天使投资：目的在于获利后退出

3.VC投资：风险投资

4.PE投资：小资产投资，目的在于上市后退出

1.2股东权利，包括：

1）股东的增股、减股、配股、边坡绝为100%

2）公司的借贷，表决为100%

3）企业的战略、经营项目，表决为66.7%

4）企业的经营计划、目标计划，表决为51%

5）在股权激励中，可以对重要权利项目进行约束转让或委托管理

1.3注册股份、虚拟股份、分红的理解，本质区别在于：

1.是否在公司章程中体现

2.出资与否

3.是否有永久权

4.在离职处理方式上的区别

第二节，股权改革与股价核算

2.1股权改革目的

1）融资需求

2）增加利润

3）上市需求

4）吸引人才的目的

5）留住人才的目的

2.2股权改革的时机

1）企业预见性良好

2）企业财务健全（核算清晰，税务能力强）；

3）企业机制系统建全（企业股份的给予，要因人而股，因岗而股。必须提前进行股权规划）

4）具备股东准入测评体系，指标有：

①业绩好，有数据体现

②价值观与使命，与公司文化价值观相匹配

③具备独特的、不可替代的优势

④年轻

⑤德行过关

5）有一套股权激励的方案和合同

2.3股权激励办法：

1）购：指由别人出资，直接购买我公司的股份

2）奖：指对有贡献的内部人才、外部资源，按照规定进行奖励

3）赠：只对特殊贡献人才进行赠送

4）积：指对人才进行考核，按照股权激励办法，进行股权激励

5）赌

A）投资方与经营方对赌

B）于一个团队签订对赌合同、达成目标后，给予股份的对赌

2.4股权结构，具体分类：

原始股：指公司章程中注册的股份

期权：指经过有年限考核后的注册股份

虚拟股：指享有分红的权利，但未在章程中注册体现

傻瓜投资：仅次于原始股的货币投资，一般溢价在2倍以上

天使投资：早期投资，目的在于获利后退出

VC投资：即通常定义的风险投资，目的也在于获利后退出

PE投资：小产业投资，目的在于上市后退出

IPO（公募基金发行）：指上市

2.5股价核算方法，三种：

1）资产核算法：企业实有股价

核算方法：……

使用情况：……

2）轻投资利润法：市场股价

核算方法：……

使用情况：……

3）市盈利率法：溢价股份

核算方法：……

使用情况：……

4）举例子

关于股权与分红的区别

1）股权是一家公司的股权，分红则形式灵活，公司、分公司、事业部、团队、个人都可以

2）股权激励在于捆绑员工一起发展，分红则是在完成目标后奖励

3）分配顺序上，先分红再到分股权

4）运用上，股权激励主要用于在公司长期工作并具有一定层次的人，分红用于整合资源，进行优秀人员奖励

5）企业初期，建议先分红，再股权，千万不要先股权，再分红

6）股权激励必须要有门槛，分红可以不设门槛或者门槛可以降低

企业股权与企业规划（一）