在领导手下压抑很久了，是否值得冒险在离职前制造「口水战」？

职场上闹的不欢而散，确实时常有，大多数都是因为职场上得不到满足，或者是职场上受到不公平的待遇，要么或者是被霸凌等等。

只要职场人长期不良情绪被引爆后，就必将引发不好的后果，比如：口水战、双方当事人互殴、甚至还有的闹上法庭。

这些看似没办法解决的职场问题，大多是源于我们对自己情绪没有一个很好的掌控能力，很多行为的发生都是因情绪突然被煽动而造成。

可是，你的情况非常不同，虽然你对领导非常的不满，而且在领导下也压抑了很久，但是你的情绪一直保持的非常稳定。

所以，直到你想要离职了，你才考虑着要不要给领导制造一些麻烦，来一场「口水战」以表达你这几年的不满情绪。

其实这又是何苦呢？要知道你领导的好与坏，并不是你三言两语就能够把他说倒的，何况对于大多数同事来说，他们更青睐于看别人的笑话而非声援。

俗话说，“买卖不在，仁义在。”不要因为要辞职了，你就在公司内无厘头的发泄个人情绪，这只会影响你个人的行为，给大家留下不好的印象。

正所谓好聚好散，留几份后路给大家，日后也好相见。世界虽大，但只要你还在这一个行业里混，那么有些人还是可能会遇见的。

如果你给大家留下了不好的印象，那么这些对你不利的坏话始终是会传到你的新公司，最终成为你日后职业发展的伴脚石。

好了，今天分享至此，希望你工作生活愉快，事事顺心。